Les bureaux de Meta à South Lake Union, Seattle. (Photo d’archive GeekWire / Kurt Schlosser)

Meta a annoncé une nouvelle vague de licenciements importants mardi, le groupe parent de Facebook et Instagram indiquant qu’il allait supprimer environ 10 000 emplois.

Cette mesure intervient quatre mois après que Meta ait réduit de 13 % de ses effectifs , soit plus de 11 000 personnes.

« Ce sera difficile et il n’y a pas d’autre solution. Cela signifie dire au revoir à des collègues talentueux et passionnés qui ont participé à notre succès », a écrit le PDG Mark Zuckerberg dans une note aux employés intitulée « Mise à jour sur l’Année de l’Efficacité de Meta ».

Mise à jour / Note de la rédaction : Un porte-parole de Meta a mal compris une demande précédente de GeekWire concernant l’impact des licenciements sur les employés de la région de Seattle. Le porte-parole n’a pas fourni de détails sur d’éventuelles réductions dans la région, où Meta emploie plus de 8 000 personnes dans des campus situés dans le quartier de South Lake Union à Seattle et dans le développement de Spring District à Bellevue.

Paresh Rajwat a pris ses fonctions de responsable des opérations pour Meta à Seattle en octobre dernier, un mois avant le premier grand licenciement.

« Nous avions une projection de croissance assez importante », a déclaré Rajwat lors d’une interview avec GeekWire à l’époque. « Et compte tenu de l’environnement économique et de l’évolution du marché, nous réduirons considérablement la croissance. »

Zuckerberg a déclaré que dans les prochains mois, les plans de restructuration aplatiront les organigrammes, annuleront les projets de faible priorité et réduiront les taux d’embauche. L’équipe de recrutement de l’entreprise sera réduite, a-t-il déclaré, et 5 000 postes ouverts qui n’ont pas été pourvus seront supprimés.

Zuckerberg a déclaré que l’objectif ultime est de construire une entreprise plus agile et plus axée sur la technologie et d’améliorer la performance commerciale afin de permettre la vision à long terme de Meta. L’entreprise comptait 87 000 employés au plus fort de son effectif l’année dernière.

Meta, qui a établi sa première implantation d’ingénierie à Seattle en 2010, a révélé plus tôt cette année qu’elle renonçait à des espaces de bureau dans la région en raison de la transition vers un travail hybride et du ralentissement plus large du secteur technologique. L’entreprise sous-loue un espace de 6 étages dans le bâtiment Arbor Blocks 333 près du centre-ville de Seattle, ainsi que Block 6 , un espace de 325 000 pieds carrés dans le Spring District.

Mais son modèle de travail distribué fait désormais l’objet d’un examen attentif dans le cadre du plan d’efficacité de l’entreprise. Zuckerberg a déclaré que des analyses montrent que les ingénieurs qui débutent leur carrière sont en moyenne plus performants lorsqu’ils travaillent en personne avec leurs collègues au moins trois jours par semaine.

Amazon, qui a supprimé 18 000 emplois lors de ses licenciements, a annoncé le mois dernier qu’il souhaitait que les employés des divisions corporate et des services technologiques soient présents au moins trois jours par semaine au bureau.

« Je vous encourage tous à trouver davantage d’occasions de travailler en personne avec vos collègues », a déclaré Zuckerberg dans sa note.

Meta est l’une des nombreuses entreprises technologiques qui ont procédé à des licenciements ces derniers mois, notamment Amazon, Microsoft, Google et de nombreuses startups dans la région de Seattle et dans la Silicon Valley.