Nvidia : Jensen Huang exhorte à automatiser toutes les tâches possibles avec l’IA
Le patron de Nvidia, Jensen Huang, a demandé à ses employés d’utiliser l’intelligence artificielle pour automatiser autant de tâches que possible. Selon un enregistrement obtenu par Business Insider, ses remarques ont été prononcées lors d’une assemblée générale tenue après un trimestre record de 57 milliards de dollars de chiffre d’affaires.
Une directive interne claire
Huang a fermement rappelé que l’IA doit servir non seulement les clients et les centres de données, mais aussi l’entreprise elle-même. D’apres l’enregistrement, il a répondu sévèrement aux rapports selon lesquels certains managers déconseillaient une trop forte dépendance à l’IA : « Are you insane? » puis « I want every task that is possible to be automated with artificial intelligence to be automated with artificial intelligence. »
Outils et mise en pratique
Il a encouragé les ingénieurs à continuer d’utiliser et d’affiner des outils assistes par l’IA, comme la plateforme de codage assistée Cursor, utilisée par les developpeurs de Nvidia. Lorsque l’automatisation est incomplète, l’objectif est d’ameliorer les outils pour atteindre un niveau d’automatisation plus large.
Un mouvement partagé par d’autres acteurs du secteur
La consigne de Nvidia s’inscrit dans une tendance similaire chez d’autres grandes entreprises tech :
- Microsoft et Meta intègrent l’utilisation de l’IA dans les evaluations de performance ;
- Google demande a ses equipes d’ingénierie d’utiliser ses systemes generatifs dans le codage ;
- Amazon a également examine l’utilisation de Cursor en reponse a la demande des employés.
Pour de nombreux managers, l’IA devient un outil professionnel requis, pas seulement un levier de productivite optionnel.
Les craintes sur l’emploi
Interrogé sur la possible disparition de certains postes due a l’automatisation, Huang a cherche a rassurer. Il a mis en avant la croissance rapide de Nvidia : l’effectif est passé de 29 600 salariés a la fin de l’exercice 2024 a 36 000 un an plus tard, et l’entreprise continue de recruter activement. Il a declare que Nvidia etait « probably still about 10,000 short » de ses besoins en personnel, en citant des implantations a Taipei, Shanghai et plusieurs sites aux Etats-Unis.
« I promise you, you will have work to do, » a ajoute Huang pour conclure sur ce point.
Enjeux
La directive de Nvidia illustre un changement de culture : l’automatisation par l’IA n’est plus envisagee uniquement comme un gain de productivite, mais comme une competence necessaire pour travailler sur les produits de prochaine generation. Reste a voir comment les equipes techniques et les managers adapteront leurs pratiques et formations pour tirer parti de ces outils sans deteriorer les conditions de travail.
