Image: monticellllo/Adobe Stock Fondée il y a plus de 70 ans, ADP est l’une des solutions logicielles les plus largement utilisées sur le marché. Certaines grandes entreprises américaines, dont Pfizer, T-Mobile et Dell, utilisent ADP pour leurs fonctions RH. ADP a une solide réputation de leader de l’industrie de la paie. Les caractéristiques ADP les plus utilisées comprennent la paie, l’embauche, la gestion fiscale et la fréquentation des employés. ADP offre quelques avantages clés, mais il pourrait ne pas être le bon ajustement pour tout le monde. Cet examen vous aidera à déterminer si ADP est la bonne solution pour votre entreprise.

Essayez ADP

Ce guide couvre les détails sur les ADP, y compris les caractéristiques clés, les avantages et les inconvénients, les prix et les outils alternatifs.

Aller à :

• Caractéristiques ADP
• ADP’s pros
• ADP’s cons
• Prix ADP
• Comment fonctionne ADP ?
• Alternatives à ADP
• Pour qui est le meilleur ADP ?
• Méthode d ’ examen Caractéristiques ADP

Suivi du temps et participation

ADP simplifie le suivi et la participation des professionnels et des employés des RH. Les entreprises peuvent installer des kiosques sans toucher pour permettre aux employés d’entrer et de sortir en utilisant le logiciel de reconnaissance vocale et faciale. En outre, les utilisateurs peuvent utiliser leur application mobile ou ordinateur connecté au système pour le suivi du temps. Une caractéristique unique de l’outil de suivi du temps et de présence d’ADP est qu’il permet aux entreprises de configurer un système de planification pour aider à déterminer les besoins en personnel. Par exemple, le logiciel ADP mettra en évidence où vous voulez ajouter ou supprimer une personne pour couvrir un quart de travail.

Solde

Les outils de traitement des états de paie offerts par ADP permettent des déductions d’impôt automatiques, des cotisations de retraite et des primes d’assurance maladie. Les utilisateurs peuvent traiter la paie en importeant des données ou en entrant manuellement les heures de travail de l’employé.

Image: Software Connect. Les outils de paie d’ADP peuvent être utilisés pour consulter les mises à jour des employés, établir des cycles de paiement et exécuter d’autres fonctions de paie. Les dépôts de paye peuvent être réglés pour un dépôt direct, des chèques papier ou des cartes de débit prépayées. Les impôts sur la paie sont calculés en fonction des taux locaux, étatiques et fédéraux. ADP génère automatiquement des W2s, 1099 formulaires et autres documents liés à la paye. Vous aurez également accès à plusieurs types de rapports de paie et de RH que vous pouvez filtrer en fonction des retenues fiscales, des salaires nets ou d’autres paramètres.

Nouveaux rapports de recrutement

Les nouveaux outils de reporting d’embauche permettent aux entreprises de répondre aux exigences de conformité. Cela signifie que vous pouvez utiliser ADP pour compléter toutes les formalités nécessaires pour les nouvelles embauches. Vous n’avez pas à suivre différentes lois pour les nouveaux employés, car l’équipe ADP s’en occupera en votre nom.

Application mobile ADP

L’application mobile ADP est l’une de ses fonctionnalités de standout. L’application est conçue pour les professionnels des RH et les employés. Les gestionnaires de RH peuvent l’utiliser pour approuver les demandes, fixer des calendriers et exécuter d’autres fonctions RH. Les employés peuvent utiliser l’application pour le suivi du temps, la demande de congé, la visualisation des détails de paye et plus encore.

Image: Google Play. Les employés peuvent utiliser l’application mobile pour gérer les avantages, voir les détails de paye, trouver des personnes et plus. ADP’s pros

• Scalability for companies that expect to grow.
• Excellente application mobile.
• Complet HR Suite.
• Haut niveau de personnalisation. ADP’s cons

• Expensive pour les petites entreprises.
• Prix non transparent.
• La configuration initiale peut être confuse.
• Pas de procès gratuit. Prix ADP

ADP ne divulgue pas son prix sur le site Web. Vous devez contacter leur équipe de vente ou commencer leur processus de soumission en ligne pour obtenir des prix personnalisés en fonction de vos besoins. Plusieurs paquets et options sont disponibles, vous pouvez donc choisir les caractéristiques que vous voulez inclure. La plupart des paquets intègrent des éléments de base tels que le suivi du temps et le dépôt automatisé des taxes, tandis que les plans avancés comprendront des éléments tels que les intégrations comptables et la déclaration de nouvelles embauches.

Comment fonctionne ADP ?

L’objectif de l’ADP est d’aider à rationaliser les processus de RH, en les rendant plus efficaces et fiables. Il le fait en automatisant la paie pour éviter les erreurs coûteuses. Cela comprend le calcul des impôts sur les états de paie et le respect des exigences locales, étatiques et fédérales en matière de conformité. ADP s’intègre à d’autres applications de RH, de comptabilité et de suivi du temps pour aider les entreprises à utiliser plusieurs solutions pour leurs besoins. Il y a aussi une application libre-service pour les employés de changer leurs renseignements personnels, de consulter les talons de paye ou de demander un congé. La fonctionnalité avancée d’ADP permet aux entreprises d’automatiser entièrement la synchronisation des données des employés et le soutien expert d’un professionnel certifié.

Alternatives à ADP

Voici quelques-uns des meilleures solutions ADP :

Gusto

Gusto est l’une des principales ressources humaines et programmes de paie. Il est le plus adapté pour les startups et les petites entreprises avec un mélange d’employés et d’entrepreneurs. Certaines des fonctionnalités supplémentaires offertes par Gusto comprennent un portefeuille pour aider les employés à suivre leurs dépenses et un outil automatisé de dons de bienfaisance.

Papaya Global

Papaya Global est idéal pour les entreprises qui ont besoin d’une alternative globale à ADP. Il offre une plateforme unique de gestion des états de paie et d’autres outils RH pour plus de 160 pays. En outre, la solution fournit Analyses spécifiques à l ’ industrie et est facilement évolutif pour répondre aux besoins d’une entreprise en croissance.

Paycor

Paycor travaille comme une solution de gestion du capital humain à service complet offrant une variété d’outils de RH. Les plans de base comprennent la nouvelle déclaration de location, le dépôt d’impôts et la paie. Les régimes à palier supérieur accordent l’accès à l’appui de conformité, aux avantages sociaux des employés et à d’autres outils de RH avancés.

Pour qui est le meilleur ADP ?

ADP offre une variété de fonctionnalités, ce qui le rend idéal pour les petites, moyennes et grandes entreprises. Cependant, la structure tarifaire le rend plus adapté aux entreprises comptant plus de 50 employés. Il est également grand pour les entreprises en croissance, car elles peuvent facilement augmenter la fonctionnalité en ajoutant des fonctionnalités avancées à leur paquet. Par exemple, les entreprises peuvent commencer par le plan de base qui comprend les participants aux états de paie et aux employés, et à mesure que l’entreprise augmente, elles peuvent obtenir des fonctionnalités avancées telles que le soutien et les intégrations des RH. Toutefois, l’ADP n’est pas recommandé pour les petites entreprises sur un budget serré ou les entreprises qui recherchent un essai gratuit approfondi, car l’ADP ne l’offre pas.

Essayez ADP

Méthode d ’ examen

Cet examen de l’ADP a été fondé sur l’évaluation des caractéristiques de l’ADP contre les concurrents, la structure des prix, les inconvénients et les limites potentiels. De plus, nous avons examiné plusieurs composantes, dont l’interface utilisateur, la paie, la production de rapports et les intégrations tierces. Nous avons également étudié les avis clients pour obtenir des avis indépendants.

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Livré mardi et jeudi Inscrivez-vous aujourd’hui — title: “Examen ADP (2023): Prix, caractéristiques, avantages et inconvénients” date: “2023-10-16T04:03:01” draft: false description: “Ce guide couvre les détails sur les ADP, y compris les caractéristiques clés, les avantages et les inconvénients, les prix et les outils alternatifs. " autor: “toto” image: “https://cdn.99tz.top/08f6066323/2023/04/98870231d72344668489163a0e57eb06.webp" cover: “https://cdn.99tz.top/08f6066323/2023/04/98870231d72344668489163a0e57eb06.webp" tags: [‘adp’, ‘finance software’, ‘hr’, ‘hr software’, ‘payroll’, ‘payroll applications’, ‘payroll software’] categories: [‘Payroll’, ‘Software’] theme: light

Image: monticellllo/Adobe Stock Fondée il y a plus de 70 ans, ADP est l’une des solutions logicielles les plus largement utilisées sur le marché. Certaines grandes entreprises américaines, dont Pfizer, T-Mobile et Dell, utilisent ADP pour leurs fonctions RH. ADP a une solide réputation de leader de l’industrie de la paie. Les caractéristiques ADP les plus utilisées comprennent la paie, l’embauche, la gestion fiscale et la fréquentation des employés. ADP offre quelques avantages clés, mais il pourrait ne pas être le bon ajustement pour tout le monde. Cet examen vous aidera à déterminer si ADP est la bonne solution pour votre entreprise.

Essayez ADP

Ce guide couvre les détails sur les ADP, y compris les caractéristiques clés, les avantages et les inconvénients, les prix et les outils alternatifs.

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• ADP’s pros
• ADP’s cons
• Prix ADP
• Comment fonctionne ADP ?
• Alternatives à ADP
• Pour qui est le meilleur ADP ?
• Méthode d ’ examen Caractéristiques ADP

Suivi du temps et participation

ADP simplifie le suivi et la participation des professionnels et des employés des RH. Les entreprises peuvent installer des kiosques sans toucher pour permettre aux employés d’entrer et de sortir en utilisant le logiciel de reconnaissance vocale et faciale. En outre, les utilisateurs peuvent utiliser leur application mobile ou ordinateur connecté au système pour le suivi du temps. Une caractéristique unique de l’outil de suivi du temps et de présence d’ADP est qu’il permet aux entreprises de configurer un système de planification pour aider à déterminer les besoins en personnel. Par exemple, le logiciel ADP mettra en évidence où vous voulez ajouter ou supprimer une personne pour couvrir un quart de travail.

Solde

Les outils de traitement des états de paie offerts par ADP permettent des déductions d’impôt automatiques, des cotisations de retraite et des primes d’assurance maladie. Les utilisateurs peuvent traiter la paie en importeant des données ou en entrant manuellement les heures de travail de l’employé.

Image: Software Connect. Les outils de paie d’ADP peuvent être utilisés pour consulter les mises à jour des employés, établir des cycles de paiement et exécuter d’autres fonctions de paie. Les dépôts de paye peuvent être réglés pour un dépôt direct, des chèques papier ou des cartes de débit prépayées. Les impôts sur la paie sont calculés en fonction des taux locaux, étatiques et fédéraux. ADP génère automatiquement des W2s, 1099 formulaires et autres documents liés à la paye. Vous aurez également accès à plusieurs types de rapports de paie et de RH que vous pouvez filtrer en fonction des retenues fiscales, des salaires nets ou d’autres paramètres.

Nouveaux rapports de recrutement

Les nouveaux outils de reporting d’embauche permettent aux entreprises de répondre aux exigences de conformité. Cela signifie que vous pouvez utiliser ADP pour compléter toutes les formalités nécessaires pour les nouvelles embauches. Vous n’avez pas à suivre différentes lois pour les nouveaux employés, car l’équipe ADP s’en occupera en votre nom.

Application mobile ADP

L’application mobile ADP est l’une de ses fonctionnalités de standout. L’application est conçue pour les professionnels des RH et les employés. Les gestionnaires de RH peuvent l’utiliser pour approuver les demandes, fixer des calendriers et exécuter d’autres fonctions RH. Les employés peuvent utiliser l’application pour le suivi du temps, la demande de congé, la visualisation des détails de paye et plus encore.

Image: Google Play. Les employés peuvent utiliser l’application mobile pour gérer les avantages, voir les détails de paye, trouver des personnes et plus. ADP’s pros

• Scalability for companies that expect to grow.
• Excellente application mobile.
• Complet HR Suite.
• Haut niveau de personnalisation. ADP’s cons

• Expensive pour les petites entreprises.
• Prix non transparent.
• La configuration initiale peut être confuse.
• Pas de procès gratuit. Prix ADP

ADP ne divulgue pas son prix sur le site Web. Vous devez contacter leur équipe de vente ou commencer leur processus de soumission en ligne pour obtenir des prix personnalisés en fonction de vos besoins. Plusieurs paquets et options sont disponibles, vous pouvez donc choisir les caractéristiques que vous voulez inclure. La plupart des paquets intègrent des éléments de base tels que le suivi du temps et le dépôt automatisé des taxes, tandis que les plans avancés comprendront des éléments tels que les intégrations comptables et la déclaration de nouvelles embauches.

Comment fonctionne ADP ?

L’objectif de l’ADP est d’aider à rationaliser les processus de RH, en les rendant plus efficaces et fiables. Il le fait en automatisant la paie pour éviter les erreurs coûteuses. Cela comprend le calcul des impôts sur les états de paie et le respect des exigences locales, étatiques et fédérales en matière de conformité. ADP s’intègre à d’autres applications de RH, de comptabilité et de suivi du temps pour aider les entreprises à utiliser plusieurs solutions pour leurs besoins. Il y a aussi une application libre-service pour les employés de changer leurs renseignements personnels, de consulter les talons de paye ou de demander un congé. La fonctionnalité avancée d’ADP permet aux entreprises d’automatiser entièrement la synchronisation des données des employés et le soutien expert d’un professionnel certifié.

Alternatives à ADP

Voici quelques-uns des meilleures solutions ADP :

Gusto

Gusto est l’une des principales ressources humaines et programmes de paie. Il est le plus adapté pour les startups et les petites entreprises avec un mélange d’employés et d’entrepreneurs. Certaines des fonctionnalités supplémentaires offertes par Gusto comprennent un portefeuille pour aider les employés à suivre leurs dépenses et un outil automatisé de dons de bienfaisance.

Papaya Global

Papaya Global est idéal pour les entreprises qui ont besoin d’une alternative globale à ADP. Il offre une plateforme unique de gestion des états de paie et d’autres outils RH pour plus de 160 pays. En outre, la solution fournit Analyses spécifiques à l ’ industrie et est facilement évolutif pour répondre aux besoins d’une entreprise en croissance.

Paycor

Paycor travaille comme une solution de gestion du capital humain à service complet offrant une variété d’outils de RH. Les plans de base comprennent la nouvelle déclaration de location, le dépôt d’impôts et la paie. Les régimes à palier supérieur accordent l’accès à l’appui de conformité, aux avantages sociaux des employés et à d’autres outils de RH avancés.

Pour qui est le meilleur ADP ?

ADP offre une variété de fonctionnalités, ce qui le rend idéal pour les petites, moyennes et grandes entreprises. Cependant, la structure tarifaire le rend plus adapté aux entreprises comptant plus de 50 employés. Il est également grand pour les entreprises en croissance, car elles peuvent facilement augmenter la fonctionnalité en ajoutant des fonctionnalités avancées à leur paquet. Par exemple, les entreprises peuvent commencer par le plan de base qui comprend les participants aux états de paie et aux employés, et à mesure que l’entreprise augmente, elles peuvent obtenir des fonctionnalités avancées telles que le soutien et les intégrations des RH. Toutefois, l’ADP n’est pas recommandé pour les petites entreprises sur un budget serré ou les entreprises qui recherchent un essai gratuit approfondi, car l’ADP ne l’offre pas.

Essayez ADP

Méthode d ’ examen

Cet examen de l’ADP a été fondé sur l’évaluation des caractéristiques de l’ADP contre les concurrents, la structure des prix, les inconvénients et les limites potentiels. De plus, nous avons examiné plusieurs composantes, dont l’interface utilisateur, la paie, la production de rapports et les intégrations tierces. Nous avons également étudié les avis clients pour obtenir des avis indépendants.

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