- Gusto: Meilleur pour les petites entreprises
voir détails Gusto
- Freshteam: Meilleur pour un système de RH centralisé
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- GoCo: Meilleur pour les organisations avec plus de 100 employés
voir détails GoCo
- BambooHR: Best for combined recruitment and onboarding efforts
voir détails BambooHR
- Eddy: Meilleur pour les travailleurs à distance à bord
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- Leçon par Seismic: Meilleur pour la formation en embauche
**voir détails** **Seismic**
La mise en valeur de nouveaux talents est une nécessité permanente pour les entreprises en croissance. Cependant, le fait d’amener une nouvelle embauche à bord peut être un processus difficile et parfois d’overwhelming lorsque vous gérez différents types de paperasse, donnez accès à divers systèmes d’entreprise, gérez les avantages sociaux des employés, créez des pouvoirs et assurez que la nouvelle embauche se sent bienvenue, préparée et confortable avec la surcharge d’informations.
SEE: Meilleur logiciel de paie de 2023: Comparer les caractéristiques et les avantages (TechRepublic)
Les logiciels embarqués peuvent faciliter ce processus pour les ressources humaines, la gestion et la nouvelle embauche en rationalisant et automatisant les processus embarqués. Ce guide fournira des informations sur le meilleur logiciel d’embarquement, les principales caractéristiques et les avantages de travailler avec ce type de technologie, et comment choisir la solution d’embarquement pour votre propre entreprise.
Aller à :
- Meilleur logiciel de bord pour les nouveaux employés
- Caractéristiques principales du logiciel de embarquement
- Avantages de l’utilisation de logiciels embarqués
- Comment choisir le meilleur logiciel d’embarquement pour votre entreprise Meilleur logiciel de bord pour les nouveaux employés
Gusto: Meilleur pour les petites entreprises
Image: Gusto
Gusto est une solution logicielle RH complète qui offre la paie, l’embarquement et les fonctions d’assurance. Plus précisément pour les besoins d’embarquement, Gusto simplifie le processus avec des listes de contrôle personnalisées et un support de fourniture de logiciels. Sa simplicité et sa facilité d’utilisation le rendent idéal pour les petites entreprises.
Il existe trois modèles de prix pour Gusto: Simple, Plus et Premium. Le prix commence à un prix fixe de 40 $ par mois avec 6 $ par mois par personne ajoutée.
Image: Gusto
Caractéristiques principales
Listes complètes de contrôle embarquée avec visibilité administrative dans les tâches en attente et les documents manquants.
Une vaste section FAQ pour les nouvelles embauches.
Auto-service des employés pour l’assurance-santé, la retraite et la gestion des autres prestations.
Pros
- Gusto fournit une interface rapide, lisse et simple pour les administrateurs et les employés de RH.
Gusto utilise une structure de prix transparente.
Ce logiciel crée une connexion transparente entre les modules HR et Payroll.
Cons
- Les utilisateurs ne peuvent pas choisir des modules RH spécifiques.
Gusto manque une application mobile; bien que le site soit optimisé pour une utilisation mobile.
Il y a un manque de fonctions de formation post-hire.
Gusto
Freshteam: Meilleur pour un système de RH centralisé
Image: Freshteam
Freshteam by Freshworks est l’une des plateformes de RH les plus centralisées qui peuvent gérer une variété de fonctions RH, y compris l’affichage d’emplois, l’embarquement et la sécurisation de toutes les informations des employés dans une base de données centralisée. Il dispose également d’une excellente application mobile, idéale pour les professionnels en RH en cours. L’application mobile peut être utilisée pour planifier les entrevues, consulter les profils candidats et favoriser la collaboration pour les équipes de RH.
La tarification de frais dépend de laquelle de ses quatre plans — Libre, Croissance, Pro ou Enterprise — vous choisissez. Le régime gratuit a une limite maximale de 50 employés. Les régimes payés commencent à 1 $ par employé par mois avec un tarif de 59 $ par mois si vous choisissez de souscrire à son plan annuel. Les plans mensuels commencent à 1,20 $ par employé par mois avec un tarif de 71 $ par mois.
Image: Freshteam
Caractéristiques principales
Visibilité à 360 degrés de l’embauche à l’embarquement.
Une application mobile riche en fonctionnalités qui est rapide et facile à utiliser.
Liste de contrôle pour l’embarquement et l’extérieur.
Rapports sur les RH et analyse.
Pros
- Le plan gratuit comprend toutes les fonctionnalités de base HR, ce qui est rare pour la plupart des logiciels embarqués.
Le logiciel offre d’excellentes fonctionnalités de reporting RH et d’analyse.
Cons
- Il peut être coûteux pour les organisations avec de nombreux employés.
Les intégrations tierces sont limitées.
Freshteam
GoCo: Meilleur pour les organisations avec plus de 100 employés
Image: GoCo
GoCo est très personnalisable sur le logiciel d’embarquement qui commence par un ardoise vierge. Les utilisateurs ont plusieurs options pour créer des workflows et automatiser leurs processus, créant une expérience pratique de l’embarquement qui est adaptée aux exigences de leur entreprise. De l’embauche à la gestion des avantages, c’est une solution tout-en-un à bord.
Le modèle de prix de GoCo est de 5 $ par employé par mois.
Image: GoCo
Caractéristiques principales
Magic Documents, un créateur de documents offert par GoCo, permet aux utilisateurs de créer, de signer, de partager et de suivre des documents.
Le Workflow Builder by GoCo offre une fonctionnalité avancée avec une interface simple et facile à utiliser.
Les données de la paie et des avantages existants sont automatiquement synchronisées avec GoCo.
Pros
- Les modules GoCo s’intègrent facilement aux processus RH existants pour une transition sans heurt.
Les flux de travail personnalisables permettent aux utilisateurs d’avoir un contrôle complet sur les processus embarqués.
Les avis du service à la clientèle de GoCo sont exceptionnels. Non seulement GoCo fournit un support fiable pour le dépannage, il transforme souvent les demandes de fonctionnalités client en de nouvelles fonctionnalités.
Cons
- Il n’y a pas de flux social où les utilisateurs peuvent faire des annonces importantes ou partager des jalons.
Bien qu’il y ait des outils de formation des employés à GoCo, ils manquent de fonctionnalité. Par exemple, GoCo n’a que quelques outils de création de cours et de suivi des progrès.
L’application mobile a besoin d’amélioration.
GoCo
BambooHR: Best for combined recruitment and onboarding efforts
Image: BambooHR
Si vous cherchez un logiciel HR qui gère toutes les fonctions de recrutement et d’embarquement, alors BambooHR est l’une des meilleures options sur le marché. De l’emploi à l’embarquement, il peut gérer toutes les fonctions RH.
Au-delà des caractéristiques les plus élémentaires de l’embarquement, BambooHR se différencie avec l’auto-service à bord pour les nouveaux employés, la fonctionnalité de signature électronique et les ressources de soutien offboard pour les administrateurs de RH. Le modèle de prix pour BambooHR est personnalisé en fonction des besoins d’affaires, vous devrez donc contacter BambooHR pour obtenir un devis basé sur vos exigences.
Image: BambooHR
Caractéristiques principales
Portail de libre-service des employés.
Intégrations avec une variété de logiciels tiers et des add-ons.
Système de suivi des applications avec une visibilité complète dans les processus de recrutement.
Pros
- BambooHR dispose d’une interface extrêmement conviviale.
L’évolutivité du BambooHR le fait travailler pour des organisations de toutes tailles.
Il s’agit d’une plateforme unique qui peut gérer tous les processus tout au long du cycle de vie des employés.
Cons
- Un manque d’outils de formation signifie que vous aurez besoin d’intégrer avec des applications tierces si vous voulez de nouvelles embauches pour compléter tout cours de formation.
Bambou Les RH ne partagent pas l’information sur les prix de façon transparente. Selon les évaluations des utilisateurs, elles sont plus chères que la concurrence.
BambooHR offre des fonctionnalités de reporting intégrées limitées.
BambooHR
Eddy: Meilleur pour les travailleurs à distance à bord
Image: Eddy
Eddy est un excellent choix pour un processus d’embarquement rationalisé qui élimine le besoin de papiers HR fastidieux. Non seulement il peut être utilisé pour tous les processus d’embarquement, mais il a également intégré des fonctionnalités pour la paie, le temps payé, l’embauche et plus. De plus, avec des caractéristiques telles que le pack d’accueil Eddy, les travailleurs à distance auront une expérience plus immersive pendant l’embarquement.
La suite Eddy HR comprend quatre modules : Eddy Hire, Eddy People, Eddy Train et Eddy Payroll. Les fonctionnalités embarquées sont principalement incluses dans le module Eddy People. Différents modèles de prix sont proposés à Eddy, avec la version la plus basique à partir de 8 $ par mois par employé.
Image: Eddy
Caractéristiques principales
Des paquets d’embarquement personnalisés comprenant des messages de première journée, une paperasse numériquement signable et une liste de tâches traçables pour les nouvelles embauches.
Temps d’arrêt facile et suivi mobile pour les employés distants et sur place.
Stockage centralisé pour les répertoires des employés et documents importants de la compagnie.
Pros
- Eddy est profondément personnalisable.
L’entreprise a reçu de nombreux avis positifs sur le service à la clientèle.
Eddy a une interface utilisateur propre et organisée.
Cons
- Il n’y a pas de version gratuite ou d’essai gratuit disponible.
Le commutation entre différents modules RH peut être confus.
Eddy
Leçon par Seismic: Meilleur pour la formation en embauche
Image: Seismic
La leçon, acquise par Seismic en 2021, est le logiciel de gestion de l’apprentissage qui offre un outil complet à bord pour les administrateurs. Il est préférable pour les organisations qui ont besoin d’une formation approfondie pour de nouvelles embauches, comme les entreprises de services à la clientèle et les organisations qui nécessitent une formation spécifique en matière de conformité ou de sécurité.
Leçon par Seismic vient avec un modèle de prix personnalisé. Les clients prospectifs devront contacter directement l’équipe sismique pour plus d’informations.
Image: Seismic
Caractéristiques principales
Le plan d’entraînement permet de concevoir des cours, d’améliorer le développement des compétences des employés et de suivre les progrès.
Intégration sans soudure avec des piles de technologie tierces telles que la gestion de la relation client, l’auteur de contenu, la gestion de projet et les applications HR.
Les chemins d’apprentissage pour les employés à tout moment.
Pros
- Il est rapide et facile à concevoir des cours.
Il propose des modules de formation simultanée, ce qui le rend parfait pour les fusions et acquisitions.
Il est évolutif, le rendant idéal pour les grandes entreprises.
Cons
- Toutes les caractéristiques de base des RH sont disponibles; cependant, les fonctionnalités avancées telles que la paie et la signature électronique ne sont que des add-ons ou par des applications tierces.
Le minimum de 25 utilisateurs est un obstacle à l’entrée pour les petites organisations.
La conception et le flux de Lessonly le rend meilleur pour un administrateur dédié plutôt que d’avoir plusieurs personnes l’utiliser.
Seismic
Caractéristiques principales du logiciel de embarquement
Interface facile à utiliser et personnalisable
L’interface utilisateur pour le logiciel embarquement doit être facile à utiliser et avoir une certaine personnalisation, de sorte que vous pouvez le configurer selon vos préférences. L’interface peut influencer la courbe d’apprentissage du logiciel et l’efficacité de votre équipe RH et de nouvelles embauches à travers le cycle de vie embarqué. Idéalement, votre équipe RH devrait être en mesure de se familiariser avec la solution le plus rapidement possible, soit avec des fonctionnalités de libre-service ou un support de formation intégré.
RH et intégrations tierces pertinentes
Ce qui fait chaud chez TechRepublic
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Si vous envisagez d’utiliser des logiciels tiers pour l’embarquement et l’embauche, c’est une bonne idée de s’assurer que le logiciel embarqué que vous choisissez s’intègre à ces autres outils. Par exemple, si deux solutions différentes existent pour l’embarquement et la paie, vous voulez que l’information circule sans heurt entre les deux applications.
Gestion des flux de travail et personnalisation
Chaque organisation peut et probablement avoir un flux de travail unique pour l’embarquement. Le logiciel d’embarquement que vous choisissez devrait permettre aux utilisateurs de configurer des workflows et d’automatiser des tâches répétitives. Il permet également d’avoir des modèles pré-établis pour guider les utilisateurs sur la façon dont les workflows devraient fonctionner.
Gestion des documents sans papier
Les fonctions de gestion de la documentation et d’e-signature sont essentielles dans le logiciel embarqué pour numériser le processus d’embarquement, en particulier avec les entreprises qui embauche de travailleurs répartis et éloignés . Le logiciel devrait avoir des fonctions de validation et d’approbation des documents pour accélérer le processus d’embauche.
Rapports
Les fonctions de déclaration des logiciels embarqués aident à donner une visibilité au processus global. Les rapports donnent également accès à l’analytique pour aider à surveiller et à améliorer l’expérience d’embarquement au fil du temps.
Avantages de l’utilisation de logiciels embarqués
Plus rapide à bord
La plupart des méthodes traditionnelles d’embarquement, qu’elles soient manuelles ou héritées, sont inefficaces. Prendre du temps pour compléter le processus d’embarquement est fastidieux pour les RH, et la nouvelle location peut aussi se sentir frustrée.
SEE: Liste de contrôle embarquée/offboard (TechRepublic Premium)
Les logiciels embarqués peuvent considérablement améliorer l’efficacité de l’embarquement en automatisant des processus spécifiques, en utilisant des modèles préfabriqués et en encourageant une meilleure collaboration.
Certaines entreprises pourraient s’inquiéter de la courbe d’apprentissage des logiciels embarqués; cependant, les meilleurs produits sont conçus pour avoir une interface conviviale et offrir une formation et un soutien de base pour familiariser les équipes de RH avec les outils.
Processus cohérents et répétables
L’un des objectifs des équipes de RH est d’avoir un processus cohérent et répétable pour l’embauche et l’embarquement. Cela garantit que tout changement dans le personnel des RH ne perturbe pas le processus d’embauche ou d’embarquement. Il aide également les membres de l’équipe de RH à suivre les bonnes procédures et les protocoles pour l’embarquement.
Les logiciels embarqués peuvent aider ces équipes à développer une seule source de vérité pour d’importantes documentations, formations et autres ressources nécessaires tout au long du processus d’embarquement.
Conformité
Un autre avantage clé du logiciel embarqué est sa compatibilité avec les efforts de conformité. Le meilleur logiciel d’embarquement assure que toute la documentation des employés est organisée et stockée conformément aux politiques de l’entreprise et aux normes de l’industrie.
SEE: Liste de vérification de la gouvernance des données pour votre organisation (TechRepublic Premium)
Les fonctions de suivi des logiciels embarqués offrent une visibilité sur la documentation. Le logiciel élimine le besoin de papier manuel; toute la documentation peut être sauvegardée numériquement sur les services de l’entreprise ou le cloud. Tous les champs ou documents manquants sont signalés, donc HR sait qu’il y a des tâches en attente pour achever le processus d’embarquement.
L’argent et les économies de temps
Les frais d’abonnement pour les logiciels d’embarquement offrent un excellent retour sur investissement, car les entreprises peuvent réduire leurs coûts de personnel de l’embauche et de l’embarquement. Ceci est réalisé en minimisant le besoin de positions HR dédiées à des tâches plus monotones à bord que le logiciel peut gérer.
Les logiciels embarqués aident également à libérer le temps du personnel des RH, de sorte qu’ils peuvent se concentrer sur des aspects de leur travail qui ne peuvent être automatisés, comme l’entrevue des candidats et la résolution des conflits de travail.
Comment choisir le meilleur logiciel d’embarquement pour votre entreprise
L’objectif du logiciel d’embarquement est de faciliter la vie pour les équipes RH et les nouvelles embauches. Le logiciel embarqué permet à la nouvelle embauche de commencer à jouer dans leur rôle le plus rapidement possible et permet aux RH de répondre à leurs exigences de conformité et de mesurer l’efficacité de leurs processus.
Pour choisir le meilleur logiciel d’embarquement, vous devez d’abord déterminer vos exigences et vos priorités d’embarquement. Par exemple, êtes-vous à la recherche d’une solution avec de multiples fonctions de RH, comme la paie et l’emploi? Voulez-vous utiliser la demande de formation post-hire et de gestion des avantages?
Certaines des meilleures options de logiciels embarqués sont des solutions tout-en-un. Cependant, il ya plusieurs excellents produits qui vous permettent soit de choisir des modules individuels que vous voulez acheter ou d’autres qui offrent seulement des fonctionnalités RH spécialisées avec l’option d’intégration d’application tierce.
Une fois que vous avez décidé quel logiciel vous avez besoin pour votre entreprise, vous pouvez l’évaluer en fonction de plusieurs facteurs, y compris la facilité d’utilisation, le support technique et les intégrations avec votre pile technologique. Quel que soit le logiciel que vous choisissez, il est clair que à bord peut être un processus détendu avec les bonnes procédures internes et excellentes solutions logicielles en place.
Lire la suite : Les meilleurs systèmes de suivi des candidats (TechRepublic)
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Livré mardi et jeudi Inscrivez-vous aujourd’hui — title: “Le meilleur logiciel d’embarquement pour les nouveaux employés en 2023” date: “2023-09-09T04:03:01” draft: false description: “Vous cherchez une solution d’embarquement ? Consultez notre liste des meilleurs logiciels embarqués pour les petites et grandes entreprises. " autor: “toto” image: “https://cdn.99tz.top/08f6066323/2023/04/601d742ae5ba496eb4c5d24b30df8ef8.webp" cover: “https://cdn.99tz.top/08f6066323/2023/04/601d742ae5ba496eb4c5d24b30df8ef8.webp" tags: [‘hr software’, ‘onboarding’, ‘onboarding software’, ‘recruiting’, ‘recruiting software’, ‘recruitment’] categories: [‘Software’, ‘Tech & Work’, ‘Top Products’] theme: light
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- Leçon par Seismic: Meilleur pour la formation en embauche
**voir détails** **Seismic**
La mise en valeur de nouveaux talents est une nécessité permanente pour les entreprises en croissance. Cependant, le fait d’amener une nouvelle embauche à bord peut être un processus difficile et parfois d’overwhelming lorsque vous gérez différents types de paperasse, donnez accès à divers systèmes d’entreprise, gérez les avantages sociaux des employés, créez des pouvoirs et assurez que la nouvelle embauche se sent bienvenue, préparée et confortable avec la surcharge d’informations.
SEE: Meilleur logiciel de paie de 2023: Comparer les caractéristiques et les avantages (TechRepublic)
Les logiciels embarqués peuvent faciliter ce processus pour les ressources humaines, la gestion et la nouvelle embauche en rationalisant et automatisant les processus embarqués. Ce guide fournira des informations sur le meilleur logiciel d’embarquement, les principales caractéristiques et les avantages de travailler avec ce type de technologie, et comment choisir la solution d’embarquement pour votre propre entreprise.
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- Avantages de l’utilisation de logiciels embarqués
- Comment choisir le meilleur logiciel d’embarquement pour votre entreprise Meilleur logiciel de bord pour les nouveaux employés
Gusto: Meilleur pour les petites entreprises
Image: Gusto
Gusto est une solution logicielle RH complète qui offre la paie, l’embarquement et les fonctions d’assurance. Plus précisément pour les besoins d’embarquement, Gusto simplifie le processus avec des listes de contrôle personnalisées et un support de fourniture de logiciels. Sa simplicité et sa facilité d’utilisation le rendent idéal pour les petites entreprises.
Il existe trois modèles de prix pour Gusto: Simple, Plus et Premium. Le prix commence à un prix fixe de 40 $ par mois avec 6 $ par mois par personne ajoutée.
Image: Gusto
Caractéristiques principales
Listes complètes de contrôle embarquée avec visibilité administrative dans les tâches en attente et les documents manquants.
Une vaste section FAQ pour les nouvelles embauches.
Auto-service des employés pour l’assurance-santé, la retraite et la gestion des autres prestations.
Pros
- Gusto fournit une interface rapide, lisse et simple pour les administrateurs et les employés de RH.
Gusto utilise une structure de prix transparente.
Ce logiciel crée une connexion transparente entre les modules HR et Payroll.
Cons
- Les utilisateurs ne peuvent pas choisir des modules RH spécifiques.
Gusto manque une application mobile; bien que le site soit optimisé pour une utilisation mobile.
Il y a un manque de fonctions de formation post-hire.
Gusto
Freshteam: Meilleur pour un système de RH centralisé
Image: Freshteam
Freshteam by Freshworks est l’une des plateformes de RH les plus centralisées qui peuvent gérer une variété de fonctions RH, y compris l’affichage d’emplois, l’embarquement et la sécurisation de toutes les informations des employés dans une base de données centralisée. Il dispose également d’une excellente application mobile, idéale pour les professionnels en RH en cours. L’application mobile peut être utilisée pour planifier les entrevues, consulter les profils candidats et favoriser la collaboration pour les équipes de RH.
La tarification de frais dépend de laquelle de ses quatre plans — Libre, Croissance, Pro ou Enterprise — vous choisissez. Le régime gratuit a une limite maximale de 50 employés. Les régimes payés commencent à 1 $ par employé par mois avec un tarif de 59 $ par mois si vous choisissez de souscrire à son plan annuel. Les plans mensuels commencent à 1,20 $ par employé par mois avec un tarif de 71 $ par mois.
Image: Freshteam
Caractéristiques principales
Visibilité à 360 degrés de l’embauche à l’embarquement.
Une application mobile riche en fonctionnalités qui est rapide et facile à utiliser.
Liste de contrôle pour l’embarquement et l’extérieur.
Rapports sur les RH et analyse.
Pros
- Le plan gratuit comprend toutes les fonctionnalités de base HR, ce qui est rare pour la plupart des logiciels embarqués.
Le logiciel offre d’excellentes fonctionnalités de reporting RH et d’analyse.
Cons
- Il peut être coûteux pour les organisations avec de nombreux employés.
Les intégrations tierces sont limitées.
Freshteam
GoCo: Meilleur pour les organisations avec plus de 100 employés
Image: GoCo
GoCo est très personnalisable sur le logiciel d’embarquement qui commence par un ardoise vierge. Les utilisateurs ont plusieurs options pour créer des workflows et automatiser leurs processus, créant une expérience pratique de l’embarquement qui est adaptée aux exigences de leur entreprise. De l’embauche à la gestion des avantages, c’est une solution tout-en-un à bord.
Le modèle de prix de GoCo est de 5 $ par employé par mois.
Image: GoCo
Caractéristiques principales
Magic Documents, un créateur de documents offert par GoCo, permet aux utilisateurs de créer, de signer, de partager et de suivre des documents.
Le Workflow Builder by GoCo offre une fonctionnalité avancée avec une interface simple et facile à utiliser.
Les données de la paie et des avantages existants sont automatiquement synchronisées avec GoCo.
Pros
- Les modules GoCo s’intègrent facilement aux processus RH existants pour une transition sans heurt.
Les flux de travail personnalisables permettent aux utilisateurs d’avoir un contrôle complet sur les processus embarqués.
Les avis du service à la clientèle de GoCo sont exceptionnels. Non seulement GoCo fournit un support fiable pour le dépannage, il transforme souvent les demandes de fonctionnalités client en de nouvelles fonctionnalités.
Cons
- Il n’y a pas de flux social où les utilisateurs peuvent faire des annonces importantes ou partager des jalons.
Bien qu’il y ait des outils de formation des employés à GoCo, ils manquent de fonctionnalité. Par exemple, GoCo n’a que quelques outils de création de cours et de suivi des progrès.
L’application mobile a besoin d’amélioration.
GoCo
BambooHR: Best for combined recruitment and onboarding efforts
Image: BambooHR
Si vous cherchez un logiciel HR qui gère toutes les fonctions de recrutement et d’embarquement, alors BambooHR est l’une des meilleures options sur le marché. De l’emploi à l’embarquement, il peut gérer toutes les fonctions RH.
Au-delà des caractéristiques les plus élémentaires de l’embarquement, BambooHR se différencie avec l’auto-service à bord pour les nouveaux employés, la fonctionnalité de signature électronique et les ressources de soutien offboard pour les administrateurs de RH. Le modèle de prix pour BambooHR est personnalisé en fonction des besoins d’affaires, vous devrez donc contacter BambooHR pour obtenir un devis basé sur vos exigences.
Image: BambooHR
Caractéristiques principales
Portail de libre-service des employés.
Intégrations avec une variété de logiciels tiers et des add-ons.
Système de suivi des applications avec une visibilité complète dans les processus de recrutement.
Pros
- BambooHR dispose d’une interface extrêmement conviviale.
L’évolutivité du BambooHR le fait travailler pour des organisations de toutes tailles.
Il s’agit d’une plateforme unique qui peut gérer tous les processus tout au long du cycle de vie des employés.
Cons
- Un manque d’outils de formation signifie que vous aurez besoin d’intégrer avec des applications tierces si vous voulez de nouvelles embauches pour compléter tout cours de formation.
Bambou Les RH ne partagent pas l’information sur les prix de façon transparente. Selon les évaluations des utilisateurs, elles sont plus chères que la concurrence.
BambooHR offre des fonctionnalités de reporting intégrées limitées.
BambooHR
Eddy: Meilleur pour les travailleurs à distance à bord
Image: Eddy
Eddy est un excellent choix pour un processus d’embarquement rationalisé qui élimine le besoin de papiers HR fastidieux. Non seulement il peut être utilisé pour tous les processus d’embarquement, mais il a également intégré des fonctionnalités pour la paie, le temps payé, l’embauche et plus. De plus, avec des caractéristiques telles que le pack d’accueil Eddy, les travailleurs à distance auront une expérience plus immersive pendant l’embarquement.
La suite Eddy HR comprend quatre modules : Eddy Hire, Eddy People, Eddy Train et Eddy Payroll. Les fonctionnalités embarquées sont principalement incluses dans le module Eddy People. Différents modèles de prix sont proposés à Eddy, avec la version la plus basique à partir de 8 $ par mois par employé.
Image: Eddy
Caractéristiques principales
Des paquets d’embarquement personnalisés comprenant des messages de première journée, une paperasse numériquement signable et une liste de tâches traçables pour les nouvelles embauches.
Temps d’arrêt facile et suivi mobile pour les employés distants et sur place.
Stockage centralisé pour les répertoires des employés et documents importants de la compagnie.
Pros
- Eddy est profondément personnalisable.
L’entreprise a reçu de nombreux avis positifs sur le service à la clientèle.
Eddy a une interface utilisateur propre et organisée.
Cons
- Il n’y a pas de version gratuite ou d’essai gratuit disponible.
Le commutation entre différents modules RH peut être confus.
Eddy
Leçon par Seismic: Meilleur pour la formation en embauche
Image: Seismic
La leçon, acquise par Seismic en 2021, est le logiciel de gestion de l’apprentissage qui offre un outil complet à bord pour les administrateurs. Il est préférable pour les organisations qui ont besoin d’une formation approfondie pour de nouvelles embauches, comme les entreprises de services à la clientèle et les organisations qui nécessitent une formation spécifique en matière de conformité ou de sécurité.
Leçon par Seismic vient avec un modèle de prix personnalisé. Les clients prospectifs devront contacter directement l’équipe sismique pour plus d’informations.
Image: Seismic
Caractéristiques principales
Le plan d’entraînement permet de concevoir des cours, d’améliorer le développement des compétences des employés et de suivre les progrès.
Intégration sans soudure avec des piles de technologie tierces telles que la gestion de la relation client, l’auteur de contenu, la gestion de projet et les applications HR.
Les chemins d’apprentissage pour les employés à tout moment.
Pros
- Il est rapide et facile à concevoir des cours.
Il propose des modules de formation simultanée, ce qui le rend parfait pour les fusions et acquisitions.
Il est évolutif, le rendant idéal pour les grandes entreprises.
Cons
- Toutes les caractéristiques de base des RH sont disponibles; cependant, les fonctionnalités avancées telles que la paie et la signature électronique ne sont que des add-ons ou par des applications tierces.
Le minimum de 25 utilisateurs est un obstacle à l’entrée pour les petites organisations.
La conception et le flux de Lessonly le rend meilleur pour un administrateur dédié plutôt que d’avoir plusieurs personnes l’utiliser.
Seismic
Caractéristiques principales du logiciel de embarquement
Interface facile à utiliser et personnalisable
L’interface utilisateur pour le logiciel embarquement doit être facile à utiliser et avoir une certaine personnalisation, de sorte que vous pouvez le configurer selon vos préférences. L’interface peut influencer la courbe d’apprentissage du logiciel et l’efficacité de votre équipe RH et de nouvelles embauches à travers le cycle de vie embarqué. Idéalement, votre équipe RH devrait être en mesure de se familiariser avec la solution le plus rapidement possible, soit avec des fonctionnalités de libre-service ou un support de formation intégré.
RH et intégrations tierces pertinentes
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8 meilleurs outils et logiciels d’analyse RH pour votre entreprise en 2023
Les meilleures menaces pour la cybersécurité 2023
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Si vous envisagez d’utiliser des logiciels tiers pour l’embarquement et l’embauche, c’est une bonne idée de s’assurer que le logiciel embarqué que vous choisissez s’intègre à ces autres outils. Par exemple, si deux solutions différentes existent pour l’embarquement et la paie, vous voulez que l’information circule sans heurt entre les deux applications.
Gestion des flux de travail et personnalisation
Chaque organisation peut et probablement avoir un flux de travail unique pour l’embarquement. Le logiciel d’embarquement que vous choisissez devrait permettre aux utilisateurs de configurer des workflows et d’automatiser des tâches répétitives. Il permet également d’avoir des modèles pré-établis pour guider les utilisateurs sur la façon dont les workflows devraient fonctionner.
Gestion des documents sans papier
Les fonctions de gestion de la documentation et d’e-signature sont essentielles dans le logiciel embarqué pour numériser le processus d’embarquement, en particulier avec les entreprises qui embauche de travailleurs répartis et éloignés . Le logiciel devrait avoir des fonctions de validation et d’approbation des documents pour accélérer le processus d’embauche.
Rapports
Les fonctions de déclaration des logiciels embarqués aident à donner une visibilité au processus global. Les rapports donnent également accès à l’analytique pour aider à surveiller et à améliorer l’expérience d’embarquement au fil du temps.
Avantages de l’utilisation de logiciels embarqués
Plus rapide à bord
La plupart des méthodes traditionnelles d’embarquement, qu’elles soient manuelles ou héritées, sont inefficaces. Prendre du temps pour compléter le processus d’embarquement est fastidieux pour les RH, et la nouvelle location peut aussi se sentir frustrée.
SEE: Liste de contrôle embarquée/offboard (TechRepublic Premium)
Les logiciels embarqués peuvent considérablement améliorer l’efficacité de l’embarquement en automatisant des processus spécifiques, en utilisant des modèles préfabriqués et en encourageant une meilleure collaboration.
Certaines entreprises pourraient s’inquiéter de la courbe d’apprentissage des logiciels embarqués; cependant, les meilleurs produits sont conçus pour avoir une interface conviviale et offrir une formation et un soutien de base pour familiariser les équipes de RH avec les outils.
Processus cohérents et répétables
L’un des objectifs des équipes de RH est d’avoir un processus cohérent et répétable pour l’embauche et l’embarquement. Cela garantit que tout changement dans le personnel des RH ne perturbe pas le processus d’embauche ou d’embarquement. Il aide également les membres de l’équipe de RH à suivre les bonnes procédures et les protocoles pour l’embarquement.
Les logiciels embarqués peuvent aider ces équipes à développer une seule source de vérité pour d’importantes documentations, formations et autres ressources nécessaires tout au long du processus d’embarquement.
Conformité
Un autre avantage clé du logiciel embarqué est sa compatibilité avec les efforts de conformité. Le meilleur logiciel d’embarquement assure que toute la documentation des employés est organisée et stockée conformément aux politiques de l’entreprise et aux normes de l’industrie.
SEE: Liste de vérification de la gouvernance des données pour votre organisation (TechRepublic Premium)
Les fonctions de suivi des logiciels embarqués offrent une visibilité sur la documentation. Le logiciel élimine le besoin de papier manuel; toute la documentation peut être sauvegardée numériquement sur les services de l’entreprise ou le cloud. Tous les champs ou documents manquants sont signalés, donc HR sait qu’il y a des tâches en attente pour achever le processus d’embarquement.
L’argent et les économies de temps
Les frais d’abonnement pour les logiciels d’embarquement offrent un excellent retour sur investissement, car les entreprises peuvent réduire leurs coûts de personnel de l’embauche et de l’embarquement. Ceci est réalisé en minimisant le besoin de positions HR dédiées à des tâches plus monotones à bord que le logiciel peut gérer.
Les logiciels embarqués aident également à libérer le temps du personnel des RH, de sorte qu’ils peuvent se concentrer sur des aspects de leur travail qui ne peuvent être automatisés, comme l’entrevue des candidats et la résolution des conflits de travail.
Comment choisir le meilleur logiciel d’embarquement pour votre entreprise
L’objectif du logiciel d’embarquement est de faciliter la vie pour les équipes RH et les nouvelles embauches. Le logiciel embarqué permet à la nouvelle embauche de commencer à jouer dans leur rôle le plus rapidement possible et permet aux RH de répondre à leurs exigences de conformité et de mesurer l’efficacité de leurs processus.
Pour choisir le meilleur logiciel d’embarquement, vous devez d’abord déterminer vos exigences et vos priorités d’embarquement. Par exemple, êtes-vous à la recherche d’une solution avec de multiples fonctions de RH, comme la paie et l’emploi? Voulez-vous utiliser la demande de formation post-hire et de gestion des avantages?
Certaines des meilleures options de logiciels embarqués sont des solutions tout-en-un. Cependant, il ya plusieurs excellents produits qui vous permettent soit de choisir des modules individuels que vous voulez acheter ou d’autres qui offrent seulement des fonctionnalités RH spécialisées avec l’option d’intégration d’application tierce.
Une fois que vous avez décidé quel logiciel vous avez besoin pour votre entreprise, vous pouvez l’évaluer en fonction de plusieurs facteurs, y compris la facilité d’utilisation, le support technique et les intégrations avec votre pile technologique. Quel que soit le logiciel que vous choisissez, il est clair que à bord peut être un processus détendu avec les bonnes procédures internes et excellentes solutions logicielles en place.
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