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.stk-b38dc0e .stk--svg-wrapper .stk--inner-svg svg:last-child,.stk-b38dc0e .stk--svg-wrapper .stk--inner-svg svg:last-child :is(g,path,rect,polygon,ellipse){fill:var(--stk-global-color-56583,#911d9c) !important}                            .stk-57485ac-container{padding-top:0px !important;padding-bottom:8px !important}      .stk-fb03045 .stk-block-text\_\_text{font-size:17px !important}@media screen and (max-width:1023px){.stk-fb03045 .stk-block-text\_\_text{font-size:17px !important}}   Cet article a été rédigé par  **Vandana Singh**  , Professor of Information Science,  **University of Tennessee**  , et republié de  **La Conversation**  sous licence Creative Commons. Lire la  **original article**  . 

 En 2029, il y aura 3,6 millions d'emplois en informatique aux États-Unis, mais il y aura seulement assez de diplômés de l'université avec des diplômes en informatique pour remplir  **24% de ces emplois**  .

Depuis des décennies, les États-Unis ont des ressources destinées à améliorer la représentation des femmes dans l’industrie technologique. Cependant, les chiffres ne s’améliorent pas proportionnellement. Au lieu de cela, ils sont restés stagnants , et les initiatives échouent.

Les femmes représentent 57 % de la population active. Comparativement, les femmes ne se composent que 27% de la population active dans l’industrie technologique .

Sur les 27% qui rejoignent l’industrie technologique, plus que 50% sont susceptibles de cesser avant l’âge de 35 ans, 56% sont susceptibles de quitter le milieu de la garde .

Les questions se posent donc : Pourquoi l’industrie technologique a-t-elle un problème de rétention? Pourquoi les femmes qui sont employées par l’industrie technologique quittent-elles ces volumes?

Quels sont les facteurs qui contribuent à ce faible maintien des femmes dans l ’ industrie technologique et quel type d ’ appui les femmes doivent-elles rester et y réussir?

Je suis un chercheur en sciences de l’information qui étudie le genre et les technologies de l’information, les femmes en STEM – science, technologie, ingénierie et mathématiques – communautés en ligne et logiciels open-source.

Mon équipe de l’Université de Tennessee a mené des recherches pour répondre à ces questions. Nous avons constaté que la rétention joue un rôle important dans la disparité entre les sexes dans le domaine de la technologie et que les espaces en ligne et physiques qui soutiennent les femmes peuvent stimuler la rétention.

Femmes quittant l’industrie technologique

Image: Getty Images La recherche montre que les femmes sont confrontées à de nombreux défis dans l’industrie technologique.

The écart de rémunération entre les sexes est sévère. Les femmes ne reçoivent pas les mêmes possibilités que les hommes ; par exemple, seulement 18% des principaux responsables de l’information et des responsables de la technologie sont des femmes. Et les femmes reçoivent un traitement injuste.

Mon équipe de recherche s’est concentrée sur l’expérience des femmes dans l’industrie technologique, en mettant particulièrement l’accent sur le traitement qu’elles reçoivent sur le lieu de travail et la nature des systèmes de soutien pour les femmes qui réussissent.

Nous avons étudié les communautés de logiciels open-source parce que les communautés de logiciels open-source sont un exemple extrême d’inégalité entre les sexes.

Soixante-dix pour cent de tous les logiciels qui appuient l’infrastructure technologique sont open source, ce qui rend le logiciel open-source intégré à l’avenir du personnel technologique. Pourtant, les femmes seulement 9,8% des personnes qui contribuent à des projets logiciels open-source.

En recherchant des réponses à ce problème de conservation de l’industrie technologique, nos recherches ont révélé que les expériences négatives des femmes vont de le harcèlement, le sexisme, la discrimination et la misogynie à des menaces de mort explicites .

Leur expertise est contestée, leurs contributions ne sont pas bien reçues et leurs rôles sont diminués.

Ils font face harcèlement constant et traitement des abus normalisés , souvent entendant que “les gars seront des gars,” et ils traitent avec isolement parce qu’ils sont souvent sévèrement plus nombreux par les hommes.

L’impact de ces expériences négatives montre des preuves de plusieurs niveaux de préjudice.

Par exemple, le préjudice individuel subi par une femme entraîne un préjudice accidentel à d ’ autres femmes découragées de la participation, ce qui entraîne un préjudice collectif supplémentaire pour la communauté des logiciels open-source sous la forme d ’ un nombre moins élevé de femmes participantes.

Dans l ’ ensemble, ces expériences négatives nuisent à la rétention des femmes dans les logiciels libres et dans l ’ industrie technologique en général.

Le problème de la culture

Image: KnowTechie Les médias en amont font souvent rapport sur les logiciels open-source culture toxique « bro de technologie » . Au cours des dernières années, des leaders très médiatisés dans les logiciels open-source ont été exposés pour leur comportement abusif.

Open-source logiciel icon Linus Torvalds a quitté le noyau Linux après que ses e-mails toxiques et abusifs à d’autres développeurs ont été mis en évidence dans les médias.

Sa décision de descendre est venue à la suite de questions sur son comportement abusif en décourageant les femmes de travailler comme programmeurs Linux noyau.

Une autre figure de ce domaine, Richard Stallman , a été poussé à démissionner de la Free Software Foundation et MIT après une carrière très réussie dans le logiciel open-source à cause de ses vues sur la pédophilie, ainsi qu’une multitude de les cas de harcèlement sexuel d’étudiants et de professeurs au MIT pendant 30 ans .

Ces types d’incidents publics d’un comportement non professionnel des dirigeants de l’industrie technologique ont un effet frilant sur la participation des femmes et perpétuent le comportement toxique.

 Systèmes d ' appui aux femmes

Dans notre recherche sur systèmes d ’ appui pour les femmes en technologie, nous avons observé et documenté la valeur espaces en ligne axés sur les femmes sous la forme soutien social, émotionnel, technique et réseautage .

Sur la base de nos résultats, la clé pour soutenir les femmes dans les logiciels open-source sont des espaces en ligne axés sur les femmes participantes et sont facilement accessibles via les sites Web d’organisations logicielles open-source.

Les espaces aident parce qu’ils donnent un sentiment de communauté pour les femmes travaillant dans des logiciels open-source.

Ces espaces sont principalement mais pas exclusivement pour les femmes. Les exemples comprennent Fedora Women et Debian Women .

Lorsque les femmes font face à la discrimination et à la misogynie, ces espaces leur permettent d ’ atteindre d ’ autres femmes et de solliciter un soutien social et émotionnel.

Les femmes s ’ accompagnent et s ’ accompagnent mutuellement de la toxicité de l ’ industrie technologique et trouvent des moyens de promouvoir l ’ égalité des sexes.

Image: Pexels En outre, nous avons constaté que les femmes s ’ épanouissaient lorsqu ’ elles étaient appuyées par des directives communautaires, telles que les femmes codes de conduite pour les espaces en ligne , événements en personne et organisations professionnelles.

Nous avons constaté que les codes de conduite deviennent souvent des outils de plaidoyer pour l’égalité de traitement des femmes dans les communautés en ligne de logiciels libres. Ils servent d’outils pour les femmes et les alliés.

Quand les femmes sont soutenues par des mentors et des alliés et peuvent réseauter dans leurs communautés, et quand elles voient des modèles de rôle qui leur semblent réussir dans les communautés technologiques, elles sont moins susceptibles de démissionner .

Le problème de la rétention peut être réglé en s ’ attaquant aux disparités entre les sexes de l ’ industrie technologique avec des espaces en ligne et physiques qui mettent l ’ accent sur les femmes, les politiques et les pratiques visant à assurer l ’ égalité de traitement des femmes, des mentors féminins et des modèles de rôle.

Vous avez des idées ? Laissez-nous une ligne ci-dessous dans les commentaires, ou reportez-vous à notre discussion Twitter ou Facebook .

Recommandations des éditeurs:

• Twitter met la sécurité de ses utilisateurs en péril?
• Le procès FTC expose un risque majeur de confidentialité, et c’est la faute de votre téléphone
• Instagram et Facebook vous suivent sur d’autres sites – voici comment
• Pourquoi tant de femmes en technologie ont-elles choisi de devenir dénonciatrices ? Note de l’éditeur: Cet article a été rédigé par Vandana Singh , Professor of Information Science, University of Tennessee , et republié de La Conversation sous licence Creative Commons. Lire la original article .

title: “Les entreprises de technologie perdent des talents féminins à des taux alarmants” date: “2023-10-04T04:03:01” draft: false description: “Le problème de la rétention peut être réglé en s ’ attaquant aux disparités entre les sexes de l ’ industrie technologique. " autor: “toto” image: “https://cdn.99tz.top/a02954090c/2023/04/9a6715f78f0a41418c72180b9758198b.webp" cover: “https://cdn.99tz.top/a02954090c/2023/04/9a6715f78f0a41418c72180b9758198b.webp" tags: [‘business’, ‘News’] categories: [‘Business’] theme: light

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 En 2029, il y aura 3,6 millions d'emplois en informatique aux États-Unis, mais il y aura seulement assez de diplômés de l'université avec des diplômes en informatique pour remplir  **24% de ces emplois**  .

Depuis des décennies, les États-Unis ont des ressources destinées à améliorer la représentation des femmes dans l’industrie technologique. Cependant, les chiffres ne s’améliorent pas proportionnellement. Au lieu de cela, ils sont restés stagnants , et les initiatives échouent.

Les femmes représentent 57 % de la population active. Comparativement, les femmes ne se composent que 27% de la population active dans l’industrie technologique .

Sur les 27% qui rejoignent l’industrie technologique, plus que 50% sont susceptibles de cesser avant l’âge de 35 ans, 56% sont susceptibles de quitter le milieu de la garde .

Les questions se posent donc : Pourquoi l’industrie technologique a-t-elle un problème de rétention? Pourquoi les femmes qui sont employées par l’industrie technologique quittent-elles ces volumes?

Quels sont les facteurs qui contribuent à ce faible maintien des femmes dans l ’ industrie technologique et quel type d ’ appui les femmes doivent-elles rester et y réussir?

Je suis un chercheur en sciences de l’information qui étudie le genre et les technologies de l’information, les femmes en STEM – science, technologie, ingénierie et mathématiques – communautés en ligne et logiciels open-source.

Mon équipe de l’Université de Tennessee a mené des recherches pour répondre à ces questions. Nous avons constaté que la rétention joue un rôle important dans la disparité entre les sexes dans le domaine de la technologie et que les espaces en ligne et physiques qui soutiennent les femmes peuvent stimuler la rétention.

Femmes quittant l’industrie technologique

Image: Getty Images La recherche montre que les femmes sont confrontées à de nombreux défis dans l’industrie technologique.

The écart de rémunération entre les sexes est sévère. Les femmes ne reçoivent pas les mêmes possibilités que les hommes ; par exemple, seulement 18% des principaux responsables de l’information et des responsables de la technologie sont des femmes. Et les femmes reçoivent un traitement injuste.

Mon équipe de recherche s’est concentrée sur l’expérience des femmes dans l’industrie technologique, en mettant particulièrement l’accent sur le traitement qu’elles reçoivent sur le lieu de travail et la nature des systèmes de soutien pour les femmes qui réussissent.

Nous avons étudié les communautés de logiciels open-source parce que les communautés de logiciels open-source sont un exemple extrême d’inégalité entre les sexes.

Soixante-dix pour cent de tous les logiciels qui appuient l’infrastructure technologique sont open source, ce qui rend le logiciel open-source intégré à l’avenir du personnel technologique. Pourtant, les femmes seulement 9,8% des personnes qui contribuent à des projets logiciels open-source.

En recherchant des réponses à ce problème de conservation de l’industrie technologique, nos recherches ont révélé que les expériences négatives des femmes vont de le harcèlement, le sexisme, la discrimination et la misogynie à des menaces de mort explicites .

Leur expertise est contestée, leurs contributions ne sont pas bien reçues et leurs rôles sont diminués.

Ils font face harcèlement constant et traitement des abus normalisés , souvent entendant que “les gars seront des gars,” et ils traitent avec isolement parce qu’ils sont souvent sévèrement plus nombreux par les hommes.

L’impact de ces expériences négatives montre des preuves de plusieurs niveaux de préjudice.

Par exemple, le préjudice individuel subi par une femme entraîne un préjudice accidentel à d ’ autres femmes découragées de la participation, ce qui entraîne un préjudice collectif supplémentaire pour la communauté des logiciels open-source sous la forme d ’ un nombre moins élevé de femmes participantes.

Dans l ’ ensemble, ces expériences négatives nuisent à la rétention des femmes dans les logiciels libres et dans l ’ industrie technologique en général.

Le problème de la culture

Image: KnowTechie Les médias en amont font souvent rapport sur les logiciels open-source culture toxique « bro de technologie » . Au cours des dernières années, des leaders très médiatisés dans les logiciels open-source ont été exposés pour leur comportement abusif.

Open-source logiciel icon Linus Torvalds a quitté le noyau Linux après que ses e-mails toxiques et abusifs à d’autres développeurs ont été mis en évidence dans les médias.

Sa décision de descendre est venue à la suite de questions sur son comportement abusif en décourageant les femmes de travailler comme programmeurs Linux noyau.

Une autre figure de ce domaine, Richard Stallman , a été poussé à démissionner de la Free Software Foundation et MIT après une carrière très réussie dans le logiciel open-source à cause de ses vues sur la pédophilie, ainsi qu’une multitude de les cas de harcèlement sexuel d’étudiants et de professeurs au MIT pendant 30 ans .

Ces types d’incidents publics d’un comportement non professionnel des dirigeants de l’industrie technologique ont un effet frilant sur la participation des femmes et perpétuent le comportement toxique.

 Systèmes d ' appui aux femmes

Dans notre recherche sur systèmes d ’ appui pour les femmes en technologie, nous avons observé et documenté la valeur espaces en ligne axés sur les femmes sous la forme soutien social, émotionnel, technique et réseautage .

Sur la base de nos résultats, la clé pour soutenir les femmes dans les logiciels open-source sont des espaces en ligne axés sur les femmes participantes et sont facilement accessibles via les sites Web d’organisations logicielles open-source.

Les espaces aident parce qu’ils donnent un sentiment de communauté pour les femmes travaillant dans des logiciels open-source.

Ces espaces sont principalement mais pas exclusivement pour les femmes. Les exemples comprennent Fedora Women et Debian Women .

Lorsque les femmes font face à la discrimination et à la misogynie, ces espaces leur permettent d ’ atteindre d ’ autres femmes et de solliciter un soutien social et émotionnel.

Les femmes s ’ accompagnent et s ’ accompagnent mutuellement de la toxicité de l ’ industrie technologique et trouvent des moyens de promouvoir l ’ égalité des sexes.

Image: Pexels En outre, nous avons constaté que les femmes s ’ épanouissaient lorsqu ’ elles étaient appuyées par des directives communautaires, telles que les femmes codes de conduite pour les espaces en ligne , événements en personne et organisations professionnelles.

Nous avons constaté que les codes de conduite deviennent souvent des outils de plaidoyer pour l’égalité de traitement des femmes dans les communautés en ligne de logiciels libres. Ils servent d’outils pour les femmes et les alliés.

Quand les femmes sont soutenues par des mentors et des alliés et peuvent réseauter dans leurs communautés, et quand elles voient des modèles de rôle qui leur semblent réussir dans les communautés technologiques, elles sont moins susceptibles de démissionner .

Le problème de la rétention peut être réglé en s ’ attaquant aux disparités entre les sexes de l ’ industrie technologique avec des espaces en ligne et physiques qui mettent l ’ accent sur les femmes, les politiques et les pratiques visant à assurer l ’ égalité de traitement des femmes, des mentors féminins et des modèles de rôle.

Vous avez des idées ? Laissez-nous une ligne ci-dessous dans les commentaires, ou reportez-vous à notre discussion Twitter ou Facebook .

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title: “Les entreprises de technologie perdent des talents féminins à des taux alarmants” date: “2023-10-06T04:03:01” draft: false description: “Le problème de la rétention peut être réglé en s ’ attaquant aux disparités entre les sexes de l ’ industrie technologique. " autor: “toto” image: “https://cdn.99tz.top/a02954090c/2023/04/9a6715f78f0a41418c72180b9758198b.webp" cover: “https://cdn.99tz.top/a02954090c/2023/04/9a6715f78f0a41418c72180b9758198b.webp" tags: [‘business’, ‘News’] categories: [‘Business’] theme: light

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 En 2029, il y aura 3,6 millions d'emplois en informatique aux États-Unis, mais il y aura seulement assez de diplômés de l'université avec des diplômes en informatique pour remplir  **24% de ces emplois**  .

Depuis des décennies, les États-Unis ont des ressources destinées à améliorer la représentation des femmes dans l’industrie technologique. Cependant, les chiffres ne s’améliorent pas proportionnellement. Au lieu de cela, ils sont restés stagnants , et les initiatives échouent.

Les femmes représentent 57 % de la population active. Comparativement, les femmes ne se composent que 27% de la population active dans l’industrie technologique .

Sur les 27% qui rejoignent l’industrie technologique, plus que 50% sont susceptibles de cesser avant l’âge de 35 ans, 56% sont susceptibles de quitter le milieu de la garde .

Les questions se posent donc : Pourquoi l’industrie technologique a-t-elle un problème de rétention? Pourquoi les femmes qui sont employées par l’industrie technologique quittent-elles ces volumes?

Quels sont les facteurs qui contribuent à ce faible maintien des femmes dans l ’ industrie technologique et quel type d ’ appui les femmes doivent-elles rester et y réussir?

Je suis un chercheur en sciences de l’information qui étudie le genre et les technologies de l’information, les femmes en STEM – science, technologie, ingénierie et mathématiques – communautés en ligne et logiciels open-source.

Mon équipe de l’Université de Tennessee a mené des recherches pour répondre à ces questions. Nous avons constaté que la rétention joue un rôle important dans la disparité entre les sexes dans le domaine de la technologie et que les espaces en ligne et physiques qui soutiennent les femmes peuvent stimuler la rétention.

Femmes quittant l’industrie technologique

Image: Getty Images La recherche montre que les femmes sont confrontées à de nombreux défis dans l’industrie technologique.

The écart de rémunération entre les sexes est sévère. Les femmes ne reçoivent pas les mêmes possibilités que les hommes ; par exemple, seulement 18% des principaux responsables de l’information et des responsables de la technologie sont des femmes. Et les femmes reçoivent un traitement injuste.

Mon équipe de recherche s’est concentrée sur l’expérience des femmes dans l’industrie technologique, en mettant particulièrement l’accent sur le traitement qu’elles reçoivent sur le lieu de travail et la nature des systèmes de soutien pour les femmes qui réussissent.

Nous avons étudié les communautés de logiciels open-source parce que les communautés de logiciels open-source sont un exemple extrême d’inégalité entre les sexes.

Soixante-dix pour cent de tous les logiciels qui appuient l’infrastructure technologique sont open source, ce qui rend le logiciel open-source intégré à l’avenir du personnel technologique. Pourtant, les femmes seulement 9,8% des personnes qui contribuent à des projets logiciels open-source.

En recherchant des réponses à ce problème de conservation de l’industrie technologique, nos recherches ont révélé que les expériences négatives des femmes vont de le harcèlement, le sexisme, la discrimination et la misogynie à des menaces de mort explicites .

Leur expertise est contestée, leurs contributions ne sont pas bien reçues et leurs rôles sont diminués.

Ils font face harcèlement constant et traitement des abus normalisés , souvent entendant que “les gars seront des gars,” et ils traitent avec isolement parce qu’ils sont souvent sévèrement plus nombreux par les hommes.

L’impact de ces expériences négatives montre des preuves de plusieurs niveaux de préjudice.

Par exemple, le préjudice individuel subi par une femme entraîne un préjudice accidentel à d ’ autres femmes découragées de la participation, ce qui entraîne un préjudice collectif supplémentaire pour la communauté des logiciels open-source sous la forme d ’ un nombre moins élevé de femmes participantes.

Dans l ’ ensemble, ces expériences négatives nuisent à la rétention des femmes dans les logiciels libres et dans l ’ industrie technologique en général.

Le problème de la culture

Image: KnowTechie Les médias en amont font souvent rapport sur les logiciels open-source culture toxique « bro de technologie » . Au cours des dernières années, des leaders très médiatisés dans les logiciels open-source ont été exposés pour leur comportement abusif.

Open-source logiciel icon Linus Torvalds a quitté le noyau Linux après que ses e-mails toxiques et abusifs à d’autres développeurs ont été mis en évidence dans les médias.

Sa décision de descendre est venue à la suite de questions sur son comportement abusif en décourageant les femmes de travailler comme programmeurs Linux noyau.

Une autre figure de ce domaine, Richard Stallman , a été poussé à démissionner de la Free Software Foundation et MIT après une carrière très réussie dans le logiciel open-source à cause de ses vues sur la pédophilie, ainsi qu’une multitude de les cas de harcèlement sexuel d’étudiants et de professeurs au MIT pendant 30 ans .

Ces types d’incidents publics d’un comportement non professionnel des dirigeants de l’industrie technologique ont un effet frilant sur la participation des femmes et perpétuent le comportement toxique.

 Systèmes d ' appui aux femmes

Dans notre recherche sur systèmes d ’ appui pour les femmes en technologie, nous avons observé et documenté la valeur espaces en ligne axés sur les femmes sous la forme soutien social, émotionnel, technique et réseautage .

Sur la base de nos résultats, la clé pour soutenir les femmes dans les logiciels open-source sont des espaces en ligne axés sur les femmes participantes et sont facilement accessibles via les sites Web d’organisations logicielles open-source.

Les espaces aident parce qu’ils donnent un sentiment de communauté pour les femmes travaillant dans des logiciels open-source.

Ces espaces sont principalement mais pas exclusivement pour les femmes. Les exemples comprennent Fedora Women et Debian Women .

Lorsque les femmes font face à la discrimination et à la misogynie, ces espaces leur permettent d ’ atteindre d ’ autres femmes et de solliciter un soutien social et émotionnel.

Les femmes s ’ accompagnent et s ’ accompagnent mutuellement de la toxicité de l ’ industrie technologique et trouvent des moyens de promouvoir l ’ égalité des sexes.

Image: Pexels En outre, nous avons constaté que les femmes s ’ épanouissaient lorsqu ’ elles étaient appuyées par des directives communautaires, telles que les femmes codes de conduite pour les espaces en ligne , événements en personne et organisations professionnelles.

Nous avons constaté que les codes de conduite deviennent souvent des outils de plaidoyer pour l’égalité de traitement des femmes dans les communautés en ligne de logiciels libres. Ils servent d’outils pour les femmes et les alliés.

Quand les femmes sont soutenues par des mentors et des alliés et peuvent réseauter dans leurs communautés, et quand elles voient des modèles de rôle qui leur semblent réussir dans les communautés technologiques, elles sont moins susceptibles de démissionner .

Le problème de la rétention peut être réglé en s ’ attaquant aux disparités entre les sexes de l ’ industrie technologique avec des espaces en ligne et physiques qui mettent l ’ accent sur les femmes, les politiques et les pratiques visant à assurer l ’ égalité de traitement des femmes, des mentors féminins et des modèles de rôle.

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 En 2029, il y aura 3,6 millions d'emplois en informatique aux États-Unis, mais il y aura seulement assez de diplômés de l'université avec des diplômes en informatique pour remplir  **24% de ces emplois**  .

Depuis des décennies, les États-Unis ont des ressources destinées à améliorer la représentation des femmes dans l’industrie technologique. Cependant, les chiffres ne s’améliorent pas proportionnellement. Au lieu de cela, ils sont restés stagnants , et les initiatives échouent.

Les femmes représentent 57 % de la population active. Comparativement, les femmes ne se composent que 27% de la population active dans l’industrie technologique .

Sur les 27% qui rejoignent l’industrie technologique, plus que 50% sont susceptibles de cesser avant l’âge de 35 ans, 56% sont susceptibles de quitter le milieu de la garde .

Les questions se posent donc : Pourquoi l’industrie technologique a-t-elle un problème de rétention? Pourquoi les femmes qui sont employées par l’industrie technologique quittent-elles ces volumes?

Quels sont les facteurs qui contribuent à ce faible maintien des femmes dans l ’ industrie technologique et quel type d ’ appui les femmes doivent-elles rester et y réussir?

Je suis un chercheur en sciences de l’information qui étudie le genre et les technologies de l’information, les femmes en STEM – science, technologie, ingénierie et mathématiques – communautés en ligne et logiciels open-source.

Mon équipe de l’Université de Tennessee a mené des recherches pour répondre à ces questions. Nous avons constaté que la rétention joue un rôle important dans la disparité entre les sexes dans le domaine de la technologie et que les espaces en ligne et physiques qui soutiennent les femmes peuvent stimuler la rétention.

Femmes quittant l’industrie technologique

Image: Getty Images La recherche montre que les femmes sont confrontées à de nombreux défis dans l’industrie technologique.

The écart de rémunération entre les sexes est sévère. Les femmes ne reçoivent pas les mêmes possibilités que les hommes ; par exemple, seulement 18% des principaux responsables de l’information et des responsables de la technologie sont des femmes. Et les femmes reçoivent un traitement injuste.

Mon équipe de recherche s’est concentrée sur l’expérience des femmes dans l’industrie technologique, en mettant particulièrement l’accent sur le traitement qu’elles reçoivent sur le lieu de travail et la nature des systèmes de soutien pour les femmes qui réussissent.

Nous avons étudié les communautés de logiciels open-source parce que les communautés de logiciels open-source sont un exemple extrême d’inégalité entre les sexes.

Soixante-dix pour cent de tous les logiciels qui appuient l’infrastructure technologique sont open source, ce qui rend le logiciel open-source intégré à l’avenir du personnel technologique. Pourtant, les femmes seulement 9,8% des personnes qui contribuent à des projets logiciels open-source.

En recherchant des réponses à ce problème de conservation de l’industrie technologique, nos recherches ont révélé que les expériences négatives des femmes vont de le harcèlement, le sexisme, la discrimination et la misogynie à des menaces de mort explicites .

Leur expertise est contestée, leurs contributions ne sont pas bien reçues et leurs rôles sont diminués.

Ils font face harcèlement constant et traitement des abus normalisés , souvent entendant que “les gars seront des gars,” et ils traitent avec isolement parce qu’ils sont souvent sévèrement plus nombreux par les hommes.

L’impact de ces expériences négatives montre des preuves de plusieurs niveaux de préjudice.

Par exemple, le préjudice individuel subi par une femme entraîne un préjudice accidentel à d ’ autres femmes découragées de la participation, ce qui entraîne un préjudice collectif supplémentaire pour la communauté des logiciels open-source sous la forme d ’ un nombre moins élevé de femmes participantes.

Dans l ’ ensemble, ces expériences négatives nuisent à la rétention des femmes dans les logiciels libres et dans l ’ industrie technologique en général.

Le problème de la culture

Image: KnowTechie Les médias en amont font souvent rapport sur les logiciels open-source culture toxique « bro de technologie » . Au cours des dernières années, des leaders très médiatisés dans les logiciels open-source ont été exposés pour leur comportement abusif.

Open-source logiciel icon Linus Torvalds a quitté le noyau Linux après que ses e-mails toxiques et abusifs à d’autres développeurs ont été mis en évidence dans les médias.

Sa décision de descendre est venue à la suite de questions sur son comportement abusif en décourageant les femmes de travailler comme programmeurs Linux noyau.

Une autre figure de ce domaine, Richard Stallman , a été poussé à démissionner de la Free Software Foundation et MIT après une carrière très réussie dans le logiciel open-source à cause de ses vues sur la pédophilie, ainsi qu’une multitude de les cas de harcèlement sexuel d’étudiants et de professeurs au MIT pendant 30 ans .

Ces types d’incidents publics d’un comportement non professionnel des dirigeants de l’industrie technologique ont un effet frilant sur la participation des femmes et perpétuent le comportement toxique.

 Systèmes d ' appui aux femmes

Dans notre recherche sur systèmes d ’ appui pour les femmes en technologie, nous avons observé et documenté la valeur espaces en ligne axés sur les femmes sous la forme soutien social, émotionnel, technique et réseautage .

Sur la base de nos résultats, la clé pour soutenir les femmes dans les logiciels open-source sont des espaces en ligne axés sur les femmes participantes et sont facilement accessibles via les sites Web d’organisations logicielles open-source.

Les espaces aident parce qu’ils donnent un sentiment de communauté pour les femmes travaillant dans des logiciels open-source.

Ces espaces sont principalement mais pas exclusivement pour les femmes. Les exemples comprennent Fedora Women et Debian Women .

Lorsque les femmes font face à la discrimination et à la misogynie, ces espaces leur permettent d ’ atteindre d ’ autres femmes et de solliciter un soutien social et émotionnel.

Les femmes s ’ accompagnent et s ’ accompagnent mutuellement de la toxicité de l ’ industrie technologique et trouvent des moyens de promouvoir l ’ égalité des sexes.

Image: Pexels En outre, nous avons constaté que les femmes s ’ épanouissaient lorsqu ’ elles étaient appuyées par des directives communautaires, telles que les femmes codes de conduite pour les espaces en ligne , événements en personne et organisations professionnelles.

Nous avons constaté que les codes de conduite deviennent souvent des outils de plaidoyer pour l’égalité de traitement des femmes dans les communautés en ligne de logiciels libres. Ils servent d’outils pour les femmes et les alliés.

Quand les femmes sont soutenues par des mentors et des alliés et peuvent réseauter dans leurs communautés, et quand elles voient des modèles de rôle qui leur semblent réussir dans les communautés technologiques, elles sont moins susceptibles de démissionner .

Le problème de la rétention peut être réglé en s ’ attaquant aux disparités entre les sexes de l ’ industrie technologique avec des espaces en ligne et physiques qui mettent l ’ accent sur les femmes, les politiques et les pratiques visant à assurer l ’ égalité de traitement des femmes, des mentors féminins et des modèles de rôle.

Vous avez des idées ? Laissez-nous une ligne ci-dessous dans les commentaires, ou reportez-vous à notre discussion Twitter ou Facebook .

Recommandations des éditeurs:

• Twitter met la sécurité de ses utilisateurs en péril?
• Le procès FTC expose un risque majeur de confidentialité, et c’est la faute de votre téléphone
• Instagram et Facebook vous suivent sur d’autres sites – voici comment
• Pourquoi tant de femmes en technologie ont-elles choisi de devenir dénonciatrices ? Note de l’éditeur: Cet article a été rédigé par Vandana Singh , Professor of Information Science, University of Tennessee , et republié de La Conversation sous licence Creative Commons. Lire la original article .

title: “Les entreprises de technologie perdent des talents féminins à des taux alarmants” date: “2023-10-14T04:03:01” draft: false description: “Le problème de la rétention peut être réglé en s ’ attaquant aux disparités entre les sexes de l ’ industrie technologique. " autor: “toto” image: “https://cdn.99tz.top/a02954090c/2023/04/9a6715f78f0a41418c72180b9758198b.webp" cover: “https://cdn.99tz.top/a02954090c/2023/04/9a6715f78f0a41418c72180b9758198b.webp" tags: [‘business’, ‘News’] categories: [‘Business’] theme: light

.stk-6bcc665{padding-top:0px !important;padding-right:0px !important;padding-bottom:0px !important;padding-left:0px !important} .stk-c89739d{padding-top:8px !important;padding-right:32px !important;padding-bottom:8px !important;padding-left:32px !important} Note de l’éditeur

.stk-b38dc0e .stk--svg-wrapper .stk--inner-svg svg:last-child,.stk-b38dc0e .stk--svg-wrapper .stk--inner-svg svg:last-child :is(g,path,rect,polygon,ellipse){fill:var(--stk-global-color-56583,#911d9c) !important}                            .stk-57485ac-container{padding-top:0px !important;padding-bottom:8px !important}      .stk-fb03045 .stk-block-text\_\_text{font-size:17px !important}@media screen and (max-width:1023px){.stk-fb03045 .stk-block-text\_\_text{font-size:17px !important}}   Cet article a été rédigé par  **Vandana Singh**  , Professor of Information Science,  **University of Tennessee**  , et republié de  **La Conversation**  sous licence Creative Commons. Lire la  **original article**  . 

 En 2029, il y aura 3,6 millions d'emplois en informatique aux États-Unis, mais il y aura seulement assez de diplômés de l'université avec des diplômes en informatique pour remplir  **24% de ces emplois**  .

Depuis des décennies, les États-Unis ont des ressources destinées à améliorer la représentation des femmes dans l’industrie technologique. Cependant, les chiffres ne s’améliorent pas proportionnellement. Au lieu de cela, ils sont restés stagnants , et les initiatives échouent.

Les femmes représentent 57 % de la population active. Comparativement, les femmes ne se composent que 27% de la population active dans l’industrie technologique .

Sur les 27% qui rejoignent l’industrie technologique, plus que 50% sont susceptibles de cesser avant l’âge de 35 ans, 56% sont susceptibles de quitter le milieu de la garde .

Les questions se posent donc : Pourquoi l’industrie technologique a-t-elle un problème de rétention? Pourquoi les femmes qui sont employées par l’industrie technologique quittent-elles ces volumes?

Quels sont les facteurs qui contribuent à ce faible maintien des femmes dans l ’ industrie technologique et quel type d ’ appui les femmes doivent-elles rester et y réussir?

Je suis un chercheur en sciences de l’information qui étudie le genre et les technologies de l’information, les femmes en STEM – science, technologie, ingénierie et mathématiques – communautés en ligne et logiciels open-source.

Mon équipe de l’Université de Tennessee a mené des recherches pour répondre à ces questions. Nous avons constaté que la rétention joue un rôle important dans la disparité entre les sexes dans le domaine de la technologie et que les espaces en ligne et physiques qui soutiennent les femmes peuvent stimuler la rétention.

Femmes quittant l’industrie technologique

Image: Getty Images La recherche montre que les femmes sont confrontées à de nombreux défis dans l’industrie technologique.

The écart de rémunération entre les sexes est sévère. Les femmes ne reçoivent pas les mêmes possibilités que les hommes ; par exemple, seulement 18% des principaux responsables de l’information et des responsables de la technologie sont des femmes. Et les femmes reçoivent un traitement injuste.

Mon équipe de recherche s’est concentrée sur l’expérience des femmes dans l’industrie technologique, en mettant particulièrement l’accent sur le traitement qu’elles reçoivent sur le lieu de travail et la nature des systèmes de soutien pour les femmes qui réussissent.

Nous avons étudié les communautés de logiciels open-source parce que les communautés de logiciels open-source sont un exemple extrême d’inégalité entre les sexes.

Soixante-dix pour cent de tous les logiciels qui appuient l’infrastructure technologique sont open source, ce qui rend le logiciel open-source intégré à l’avenir du personnel technologique. Pourtant, les femmes seulement 9,8% des personnes qui contribuent à des projets logiciels open-source.

En recherchant des réponses à ce problème de conservation de l’industrie technologique, nos recherches ont révélé que les expériences négatives des femmes vont de le harcèlement, le sexisme, la discrimination et la misogynie à des menaces de mort explicites .

Leur expertise est contestée, leurs contributions ne sont pas bien reçues et leurs rôles sont diminués.

Ils font face harcèlement constant et traitement des abus normalisés , souvent entendant que “les gars seront des gars,” et ils traitent avec isolement parce qu’ils sont souvent sévèrement plus nombreux par les hommes.

L’impact de ces expériences négatives montre des preuves de plusieurs niveaux de préjudice.

Par exemple, le préjudice individuel subi par une femme entraîne un préjudice accidentel à d ’ autres femmes découragées de la participation, ce qui entraîne un préjudice collectif supplémentaire pour la communauté des logiciels open-source sous la forme d ’ un nombre moins élevé de femmes participantes.

Dans l ’ ensemble, ces expériences négatives nuisent à la rétention des femmes dans les logiciels libres et dans l ’ industrie technologique en général.

Le problème de la culture

Image: KnowTechie Les médias en amont font souvent rapport sur les logiciels open-source culture toxique « bro de technologie » . Au cours des dernières années, des leaders très médiatisés dans les logiciels open-source ont été exposés pour leur comportement abusif.

Open-source logiciel icon Linus Torvalds a quitté le noyau Linux après que ses e-mails toxiques et abusifs à d’autres développeurs ont été mis en évidence dans les médias.

Sa décision de descendre est venue à la suite de questions sur son comportement abusif en décourageant les femmes de travailler comme programmeurs Linux noyau.

Une autre figure de ce domaine, Richard Stallman , a été poussé à démissionner de la Free Software Foundation et MIT après une carrière très réussie dans le logiciel open-source à cause de ses vues sur la pédophilie, ainsi qu’une multitude de les cas de harcèlement sexuel d’étudiants et de professeurs au MIT pendant 30 ans .

Ces types d’incidents publics d’un comportement non professionnel des dirigeants de l’industrie technologique ont un effet frilant sur la participation des femmes et perpétuent le comportement toxique.

 Systèmes d ' appui aux femmes

Dans notre recherche sur systèmes d ’ appui pour les femmes en technologie, nous avons observé et documenté la valeur espaces en ligne axés sur les femmes sous la forme soutien social, émotionnel, technique et réseautage .

Sur la base de nos résultats, la clé pour soutenir les femmes dans les logiciels open-source sont des espaces en ligne axés sur les femmes participantes et sont facilement accessibles via les sites Web d’organisations logicielles open-source.

Les espaces aident parce qu’ils donnent un sentiment de communauté pour les femmes travaillant dans des logiciels open-source.

Ces espaces sont principalement mais pas exclusivement pour les femmes. Les exemples comprennent Fedora Women et Debian Women .

Lorsque les femmes font face à la discrimination et à la misogynie, ces espaces leur permettent d ’ atteindre d ’ autres femmes et de solliciter un soutien social et émotionnel.

Les femmes s ’ accompagnent et s ’ accompagnent mutuellement de la toxicité de l ’ industrie technologique et trouvent des moyens de promouvoir l ’ égalité des sexes.

Image: Pexels En outre, nous avons constaté que les femmes s ’ épanouissaient lorsqu ’ elles étaient appuyées par des directives communautaires, telles que les femmes codes de conduite pour les espaces en ligne , événements en personne et organisations professionnelles.

Nous avons constaté que les codes de conduite deviennent souvent des outils de plaidoyer pour l’égalité de traitement des femmes dans les communautés en ligne de logiciels libres. Ils servent d’outils pour les femmes et les alliés.

Quand les femmes sont soutenues par des mentors et des alliés et peuvent réseauter dans leurs communautés, et quand elles voient des modèles de rôle qui leur semblent réussir dans les communautés technologiques, elles sont moins susceptibles de démissionner .

Le problème de la rétention peut être réglé en s ’ attaquant aux disparités entre les sexes de l ’ industrie technologique avec des espaces en ligne et physiques qui mettent l ’ accent sur les femmes, les politiques et les pratiques visant à assurer l ’ égalité de traitement des femmes, des mentors féminins et des modèles de rôle.

Vous avez des idées ? Laissez-nous une ligne ci-dessous dans les commentaires, ou reportez-vous à notre discussion Twitter ou Facebook .

Recommandations des éditeurs:

• Twitter met la sécurité de ses utilisateurs en péril?
• Le procès FTC expose un risque majeur de confidentialité, et c’est la faute de votre téléphone
• Instagram et Facebook vous suivent sur d’autres sites – voici comment
• Pourquoi tant de femmes en technologie ont-elles choisi de devenir dénonciatrices ? Note de l’éditeur: Cet article a été rédigé par Vandana Singh , Professor of Information Science, University of Tennessee , et republié de La Conversation sous licence Creative Commons. Lire la original article .

title: “Les entreprises de technologie perdent des talents féminins à des taux alarmants” date: “2023-10-16T04:03:01” draft: false description: “Le problème de la rétention peut être réglé en s ’ attaquant aux disparités entre les sexes de l ’ industrie technologique. " autor: “toto” image: “https://cdn.99tz.top/a02954090c/2023/04/9a6715f78f0a41418c72180b9758198b.webp" cover: “https://cdn.99tz.top/a02954090c/2023/04/9a6715f78f0a41418c72180b9758198b.webp" tags: [‘business’, ‘News’] categories: [‘Business’] theme: light

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 En 2029, il y aura 3,6 millions d'emplois en informatique aux États-Unis, mais il y aura seulement assez de diplômés de l'université avec des diplômes en informatique pour remplir  **24% de ces emplois**  .

Depuis des décennies, les États-Unis ont des ressources destinées à améliorer la représentation des femmes dans l’industrie technologique. Cependant, les chiffres ne s’améliorent pas proportionnellement. Au lieu de cela, ils sont restés stagnants , et les initiatives échouent.

Les femmes représentent 57 % de la population active. Comparativement, les femmes ne se composent que 27% de la population active dans l’industrie technologique .

Sur les 27% qui rejoignent l’industrie technologique, plus que 50% sont susceptibles de cesser avant l’âge de 35 ans, 56% sont susceptibles de quitter le milieu de la garde .

Les questions se posent donc : Pourquoi l’industrie technologique a-t-elle un problème de rétention? Pourquoi les femmes qui sont employées par l’industrie technologique quittent-elles ces volumes?

Quels sont les facteurs qui contribuent à ce faible maintien des femmes dans l ’ industrie technologique et quel type d ’ appui les femmes doivent-elles rester et y réussir?

Je suis un chercheur en sciences de l’information qui étudie le genre et les technologies de l’information, les femmes en STEM – science, technologie, ingénierie et mathématiques – communautés en ligne et logiciels open-source.

Mon équipe de l’Université de Tennessee a mené des recherches pour répondre à ces questions. Nous avons constaté que la rétention joue un rôle important dans la disparité entre les sexes dans le domaine de la technologie et que les espaces en ligne et physiques qui soutiennent les femmes peuvent stimuler la rétention.

Femmes quittant l’industrie technologique

Image: Getty Images La recherche montre que les femmes sont confrontées à de nombreux défis dans l’industrie technologique.

The écart de rémunération entre les sexes est sévère. Les femmes ne reçoivent pas les mêmes possibilités que les hommes ; par exemple, seulement 18% des principaux responsables de l’information et des responsables de la technologie sont des femmes. Et les femmes reçoivent un traitement injuste.

Mon équipe de recherche s’est concentrée sur l’expérience des femmes dans l’industrie technologique, en mettant particulièrement l’accent sur le traitement qu’elles reçoivent sur le lieu de travail et la nature des systèmes de soutien pour les femmes qui réussissent.

Nous avons étudié les communautés de logiciels open-source parce que les communautés de logiciels open-source sont un exemple extrême d’inégalité entre les sexes.

Soixante-dix pour cent de tous les logiciels qui appuient l’infrastructure technologique sont open source, ce qui rend le logiciel open-source intégré à l’avenir du personnel technologique. Pourtant, les femmes seulement 9,8% des personnes qui contribuent à des projets logiciels open-source.

En recherchant des réponses à ce problème de conservation de l’industrie technologique, nos recherches ont révélé que les expériences négatives des femmes vont de le harcèlement, le sexisme, la discrimination et la misogynie à des menaces de mort explicites .

Leur expertise est contestée, leurs contributions ne sont pas bien reçues et leurs rôles sont diminués.

Ils font face harcèlement constant et traitement des abus normalisés , souvent entendant que “les gars seront des gars,” et ils traitent avec isolement parce qu’ils sont souvent sévèrement plus nombreux par les hommes.

L’impact de ces expériences négatives montre des preuves de plusieurs niveaux de préjudice.

Par exemple, le préjudice individuel subi par une femme entraîne un préjudice accidentel à d ’ autres femmes découragées de la participation, ce qui entraîne un préjudice collectif supplémentaire pour la communauté des logiciels open-source sous la forme d ’ un nombre moins élevé de femmes participantes.

Dans l ’ ensemble, ces expériences négatives nuisent à la rétention des femmes dans les logiciels libres et dans l ’ industrie technologique en général.

Le problème de la culture

Image: KnowTechie Les médias en amont font souvent rapport sur les logiciels open-source culture toxique « bro de technologie » . Au cours des dernières années, des leaders très médiatisés dans les logiciels open-source ont été exposés pour leur comportement abusif.

Open-source logiciel icon Linus Torvalds a quitté le noyau Linux après que ses e-mails toxiques et abusifs à d’autres développeurs ont été mis en évidence dans les médias.

Sa décision de descendre est venue à la suite de questions sur son comportement abusif en décourageant les femmes de travailler comme programmeurs Linux noyau.

Une autre figure de ce domaine, Richard Stallman , a été poussé à démissionner de la Free Software Foundation et MIT après une carrière très réussie dans le logiciel open-source à cause de ses vues sur la pédophilie, ainsi qu’une multitude de les cas de harcèlement sexuel d’étudiants et de professeurs au MIT pendant 30 ans .

Ces types d’incidents publics d’un comportement non professionnel des dirigeants de l’industrie technologique ont un effet frilant sur la participation des femmes et perpétuent le comportement toxique.

 Systèmes d ' appui aux femmes

Dans notre recherche sur systèmes d ’ appui pour les femmes en technologie, nous avons observé et documenté la valeur espaces en ligne axés sur les femmes sous la forme soutien social, émotionnel, technique et réseautage .

Sur la base de nos résultats, la clé pour soutenir les femmes dans les logiciels open-source sont des espaces en ligne axés sur les femmes participantes et sont facilement accessibles via les sites Web d’organisations logicielles open-source.

Les espaces aident parce qu’ils donnent un sentiment de communauté pour les femmes travaillant dans des logiciels open-source.

Ces espaces sont principalement mais pas exclusivement pour les femmes. Les exemples comprennent Fedora Women et Debian Women .

Lorsque les femmes font face à la discrimination et à la misogynie, ces espaces leur permettent d ’ atteindre d ’ autres femmes et de solliciter un soutien social et émotionnel.

Les femmes s ’ accompagnent et s ’ accompagnent mutuellement de la toxicité de l ’ industrie technologique et trouvent des moyens de promouvoir l ’ égalité des sexes.

Image: Pexels En outre, nous avons constaté que les femmes s ’ épanouissaient lorsqu ’ elles étaient appuyées par des directives communautaires, telles que les femmes codes de conduite pour les espaces en ligne , événements en personne et organisations professionnelles.

Nous avons constaté que les codes de conduite deviennent souvent des outils de plaidoyer pour l’égalité de traitement des femmes dans les communautés en ligne de logiciels libres. Ils servent d’outils pour les femmes et les alliés.

Quand les femmes sont soutenues par des mentors et des alliés et peuvent réseauter dans leurs communautés, et quand elles voient des modèles de rôle qui leur semblent réussir dans les communautés technologiques, elles sont moins susceptibles de démissionner .

Le problème de la rétention peut être réglé en s ’ attaquant aux disparités entre les sexes de l ’ industrie technologique avec des espaces en ligne et physiques qui mettent l ’ accent sur les femmes, les politiques et les pratiques visant à assurer l ’ égalité de traitement des femmes, des mentors féminins et des modèles de rôle.

Vous avez des idées ? Laissez-nous une ligne ci-dessous dans les commentaires, ou reportez-vous à notre discussion Twitter ou Facebook .

Recommandations des éditeurs:

• Twitter met la sécurité de ses utilisateurs en péril?
• Le procès FTC expose un risque majeur de confidentialité, et c’est la faute de votre téléphone
• Instagram et Facebook vous suivent sur d’autres sites – voici comment
• Pourquoi tant de femmes en technologie ont-elles choisi de devenir dénonciatrices ? Note de l’éditeur: Cet article a été rédigé par Vandana Singh , Professor of Information Science, University of Tennessee , et republié de La Conversation sous licence Creative Commons. Lire la original article .