Les bureaux de Meta dans le South Lake Union de Seattle. (GeekWire File Photo / Kurt Schlosser) Meta a annoncé une autre série de licenciements importants mardi, comme l’entreprise mère de Facebook et Instagram a déclaré qu’il couperait environ 10 000 emplois.

Le mouvement intervient quatre mois après Meta a réduit 13% de son effectif , ou plus de 11 000 personnes.

« Ce sera dur et il n’y a pas moyen de le faire. Cela signifiera dire au revoir à des collègues talentueux et passionnés qui ont fait partie de notre succès », a écrit le PDG Mark Zuckerberg dans une note aux employés intitulés « Mise à jour de l’année d’efficacité de Meta. ”

Mise à jour / Note de l’éditeur: Un porte-parole de Meta a mal compris une enquête antérieure de GeekWire concernant l’impact des licenciements sur les travailleurs de la région de Seattle. Le porte-parole n’a pas fourni de détails sur les coupures possibles dans la région, où Meta emploie plus de 8 000 personnes dans les campus du quartier de l’Union du lac Sud de Seattle et dans le développement du district de printemps de Bellevue.

Paresh Rajwat a pris la relève chef de bureau pour Meta à Seattle en octobre dernier, un mois avant le premier gros licenciement.

« Nous avions une projection de croissance assez raide », a déclaré Rajwat dans une interview de GeekWire à l’époque. « Et en regardant l’environnement économique et la tendance du marché, nous réduirons considérablement la croissance. ”

Zuckerberg a déclaré au cours des prochains mois, les plans de restructuration aplatir les orgs, annuler les projets prioritaires inférieurs et réduire les taux d’embauche. L’équipe de recrutement de l’entreprise sera encore réduite, a-t-il dit, et 5 000 rôles ouverts qui n’ont pas été remplis seront fermés.

Zuckerberg a déclaré que l’objectif ultime est de construire une entreprise plus maigre, plus technique et d’améliorer les performances commerciales pour permettre la vision à long terme de Meta. L’entreprise comptait 87 000 employés à son apogée l’an dernier.

Meta, qui a créé son avant-poste en génie de Seattle en 2010, révélé plus tôt cette année qu’il renonçait à l’espace de bureau dans la région au cours du passage au travail hybride et du ralentissement technologique plus large. L’entreprise subdivise un espace de 6 étages au Arbor Blocks 333 bâtiment près du centre-ville Seattle, ainsi que Bloc 6 , un espace de 325 000 pieds carrés dans le district de Spring.

Mais son modèle de travail distribué est sous surveillance dans le cadre du plan d’efficacité de l’entreprise. Zuckerberg a déclaré que l’analyse montre que les ingénieurs qui sont plus tôt dans leur carrière fonctionnent mieux en moyenne lorsqu’ils travaillent en personne avec des coéquipiers au moins trois jours par semaine.

Amazon, qui a réduit 18 000 emplois dans ses licenciements, annoncé le mois dernier qu’il veut des travailleurs de l’entreprise et des techniciens dans le bureau au moins trois jours par semaine.

« Je vous encourage tous à trouver plus d’occasions de travailler avec vos collègues en personne », a déclaré Zuckerberg dans sa note.

Meta est l’une des nombreuses entreprises technologiques à faire des licenciements ces derniers mois, y compris Amazon, Microsoft, Google et de nombreuses start-up dans la région de Seattle et Silicon Valley.